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Heart Aerospace unveils new airplane design, confirms Air Canada and Saab as new shareholders

Swedish electric airplane maker Heart Aerospace today unveiled significant design updates to its first electric aircraft and confirmed Air Canada, one of North America’s largest airlines and Saab, the Swedish aerospace and defense- company, as new minority shareholders.

Gothenburg, Sweden, Sept. 15, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Swedish electric airplane maker Heart Aerospace today unveiled significant design updates to its first electric aircraft and confirmed Air Canada, one of North America’s largest airlines and Saab, the Swedish aerospace and defense- company, as new minority shareholders.

The new airplane design, called the ES-30, is a regional electric airplane with a capacity of 30 passengers and it replaces the company’s earlier 19-seat design, the ES-19. It is driven by electric motors powered by batteries, which allows the airplane to operate with zero emissions and low noise.

Air Canada and Saab have each invested USD 5 million in Heart Aerospace. In addition to its investment, Air Canada has also placed a purchase order for 30 ES-30 aircraft.

“We are thrilled to have two such strong partners as Saab and Air Canada join our mission to electrify regional air travel. Growing up in Sweden, Saab is synonymous with aerospace, and our partnership will not only support our programme, but help us to become a part of the proud Swedish aerospace heritage,” said Anders Forslund, founder and CEO of Heart Aerospace. “Air Canada is a strategically important partner with one of the world’s largest networks operated by regional turboprops, and as a progressive, future leaning company.”

“Air Canada is very pleased to partner with Heart Aerospace on the development of this revolutionary aircraft. We have been working hard with much success to reduce our footprint, but we know that meeting our net-zero emissions goals will require new technology such as the ES-30. We have every confidence that the team at Heart Aerospace has the expertise to deliver on the ES-30’s promise of a cleaner and greener aviation future,” said Michael Rousseau, President and Chief Executive of Air Canada.

The ES-30 has a comfortable three-abreast flat-floor cabin seating, and it features a galley and a lavatory. Cabin stowage and overhead bins will add to the large external baggage and cargo compartment and provide airlines with network flexibility.

The airplane will also include a reserve-hybrid configuration, consisting of two turbo generators powered by sustainable aviation fuel. The reserve-hybrid system is installed to secure reserve energy requirements without cannibalizing battery range, and it can also be used during cruise on longer flights to complement the electrical power provided by the batteries.

This gives the airplane a fully electric range of 200 kilometers, an extended range of 400 kilometers with 30 passengers, and flexibility to fly up to 800 kilometers with 25 passengers, all-inclusive of typical airline reserves.

“The ES-30 is an electric airplane that the industry can use. We have designed a cost-efficient airplane that allows airlines to deliver good service on a wide range of routes,” said Anders Forslund, founder and CEO of Heart Aerospace. “With the ES-30 we can start cutting emissions from air travel well before the end of this decade and the response from the market has been fantastic.”

“This underlines our commitment to innovative technology and solutions for sustainable aviation. Heart is a pioneer within commercial electric aviation and we look forward to contributing to the future of aviation with our experience of developing solutions at the forefront of technology,” says Micael Johansson, Saab’s President and CEO.

Previous orders for Heart Aerospace’s ES-19 electric airplane, placed by United Airlines and Mesa Air Group for a total of 200 electric aircraft with an option for an additional 100 planes, are reconfirmed for the updated ES-30 design.

“From the beginning Heart and United have been on the same page – with an acute focus on safety, reliability, and sustainability. Heart’s exciting new design – which includes expanded passenger capacity from 19 to 30 seats, and a state-of-the-art reserve-hybrid engine – is the type of revolutionary thinking that will bring true innovation to aviation,” said Scott Kirby, CEO of United Airlines.

In addition to those commitments, many of the ES-19 letters of intent (LOI) holders have already updated their respective letters to reflect the ES-30. These include the Nordic airlines Braathens Regional Airlines (BRA), Icelandair and SAS as well as New Zealand’s Sounds Air. Rockton, a Swedish-based lessor who has made it their mission to focus on sustainable solutions for the industry, has just signed an LOI with for up to 40 airplanes.

In total, Heart Aerospace has LOIs for 96 ES-30s.

The ES-30 is a cost efficient airplane that, on top of significant fuel savings, is cheaper to operate than a larger turboprop due to its electric propulsion. The airplane has also been designed to accommodate battery technology evolution, which will increase its fully electric range and make it even more cost efficient over time.

The ES-30 is expected to enter into service in 2028.

The Swedish electric airplane maker will establish the world’s first commercial electric aircraft industry at Säve airport, in Gothenburg, Sweden.

Heart Aerospace will build sustainable state-of-the-art offices, production, and flight test facilities which, together, will form a new campus that will go by the name the Northern Runway.

“We have a plan and it’s not just to build a new electric airplane, but a whole new industry,” said Anders Forslund, founder and CEO of Heart Aerospace. “Sweden is the origin of flight shame, an anti-flying movement, but with the Northern Runway we will make electric air travel a reality and preserve flying for future generations.”

Heart Aerospace’s Northern Runway campus will form part of the Castellum owned development area Gateway Säve, where a unique site for sustainable logistics and electric mobility is being developed.

“Gothenburg has distinguished itself as a driving force within electrification, with world class research facilities like the Swedish electric transport laboratory, SEEL, Chalmers University of Technology and a large cluster of companies focused on battery and electric vehicle development,” said Sofia Graflund, chief operating officer at Heart Aerospace. “The ambition that Castellum and the City of Gothenburg have for Gateway Säve is truly unique and that is why we have decided to establish our new industry here.”

Heart Aerospace currently employs 130 people, but the company is growing rapidly and expects to employ around 500 people by 2025.

” We are extremely proud that Heart Aerospace has chosen Gothenburg for this step in their expansion, which we will give full support. The establishment will generate an additional 500 Swedish jobs by 2025 and even more when series production begins,” said Patrik Andersson, CEO of Business Region Göteborg.

The long-term recruitment base in Gothenburg is strong due to its proximity to Chalmers University of Technology, ranked among the top 100 in the world in terms of graduate employability.

A first phase in the establishment of Heart Aerospace’s Northern Runway is scheduled to be finalized by mid-2024, with test flights scheduled to start in 2026. Heart Aerospace expects to deliver its first ES-30 aircraft in 2028.

Note to editors:

More information on “Gateway Säve” can be found on www.gatewaysave.com.

Christina Zander
Heart Aerospace
+46 728889610
press@heartaerospace.com
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NewGlobe methods transforming African and Indian education as world leaders gather to address learning crisis at global summit.

RwandaEQUIP school

A RwandaEQUIP school

LAGOS, Nigeria, Sept. 15, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — An innovative teaching methodology delivering “learning gains among the largest ever measured” is being taken-up by more and more African and Indian governments – ahead of the global education summit to tackle what’s being called the greatest learning crisis for 100 years.

Rwanda’s Government is the latest to launch a national education transformation program – RwandaEQUIP – with the aim of making the country’s entire basic education system globally competitive.

Global leaders are gathering in New York for the UN Transforming Education Summit – convened in response to the crisis in global education. A ‘Solutions Day’ will focus on the few replicable programs – like RwandaEQUIP – already delivering transformation at scale.

“Educational transformation is a core priority for the Government of Rwanda and bold investments have been made to this effect,” said Gaspard Twagirayezu, Minister of State in Charge of Primary and Secondary Education.

RwandaEQUIP is supported by NewGlobe’s innovative methodology, confirmed in a landmark study to deliver learning gains easily in the top 1% of those ever rigorously studied at scale in emerging markets.

The study, led by Professor Michael Kremer, 2019 Nobel Prize winner, suggests children living in underserved communities receive over 53% more learning in NewGlobe supported schools compared to students in other schools.

The results are an affirmation of NewGlobe’s integrated learning system, used by the Government of Rwanda and others across Africa and India to support a million students today and growing year-on-year.

The study is based on a randomized control trial of more than 10,000 students from low socioeconomic backgrounds in Kenya.

  • After two years, primary students taught using NewGlobe’s methods are nearly a whole additional year of learning ahead of students in other schools.
  • For pre-primary students, two years’ teaching using NewGlobe’s methods puts them a year-and-a-half of additional learning ahead of other students.
Infographic

Learning gains in NewGlobe-supported schools

NewGlobe’s Africa Director Clement Uwajenza said: “Despite enormous global investment, the 2030 SDG4 education targets will be missed, failing another generation of children. Now, is the time to identify and scale effective local solutions already being implemented by governments in the Global South. We all know the scale of the crisis, now we need practical action to solve it. The international community must unite and commit to implementing solutions already proven to work if we’re to have any prospect of delivering on the promise of quality education for all. We must all hope that this Summit seizes the chance for change.”

The groundbreaking education study also finds children taught using New Globe’s methods are three times more likely to be able to read at age seven. The World Bank estimates 90% of 10 year olds in Africa can’t read a single sentence.

World Bank Education Director Jaime Saavedra says the level of learning poverty in low and middle income countries is “the most serious education crisis of the last 100 years.”

The latest UNESCO estimates suggest that SDG4 – the target to ensure quality education for all by 2030 – will be missed, with 300 million children still not reaching basic standards in literacy and numeracy.

More details: marek.pruszewicz@newglobe.education

Photos accompanying this announcement are available at

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/c9d01433-18ba-4690-b2ae-cd561c3b4f10

https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/2210e4a1-6f26-4353-878a-a68ec7d2ed81

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Les élèves d’écoles de commerce en forte demande : près de 9 emplois sur 10 décrochés avant d’obtenir leur diplôme

Une enquête révèle que les diplômés de MBA à temps plein en Amérique du Nord bénéficient le plus de la hausse de salaire, alors que les diplômés d’Asie-Pacifique enregistrent la plus forte augmentation de la valeur globale des diplômes

RESTON, Virginie, 14 sept. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Malgré la crainte du marché d’une récession imminente, 86 % des diplômés d’écoles de commerce de 2022 étaient employés au moment de l’obtention de leur diplôme, soit une hausse de 80 % par rapport à 2021, selon un rapport d’enquête publié aujourd’hui par le Graduate Management Admission Council (GMAC). Les résultats régionaux des diplômés qui ont étudié dans la région Asie-Pacifique et en Europe contribuent à ces tendances favorables. Parmi les diplômés des écoles de commerce d’Asie-Pacifique, 91 % déclarent qu’ils étaient employés au moment de l’obtention de leur diplôme cette année, contre 78 % en 2021. De même, parmi les diplômés européens, 90 % indiquent qu’ils étaient employés cette année, comparativement à 75 % l’année dernière.

L’enquête annuelle Enrolled Students Survey du GMAC, une association mondiale d’écoles supérieures de commerce de premier plan, vise à mieux comprendre les tendances actuelles des évaluations des élèves et des récents diplômés ainsi que les résultats de leur études supérieures en management (GME). Menée en mai et juin 2022, l’enquête de cette année explore le point de vue de 1 718 répondants de près de 300 écoles de commerce dans 57 pays sur leur expérience globale en matière de GME, leur recherche d’emploi et leur rémunération dans le contexte de la pandémie de COVID-19.

À l’échelle mondiale, les diplômés des écoles participantes ont signalé une augmentation moyenne de 29 % de la rémunération totale, y compris le salaire de base et toutes les autres rémunérations. Notamment, parmi les diplômés d’écoles nord-américaines, ceux qui ont suivi des programmes de MBA à temps plein ont signalé une rémunération totale moyenne pré-GME de 80 000 dollars, et une rémunération totale moyenne post-GME de 120 000 dollars, soit une augmentation impressionnante de 50 %.

« Avec les conditions économiques volatiles et les défis organisationnels induits par la pandémie, les dirigeants et les gestionnaires d’entreprise accomplis et bien préparés sont particulièrement demandés sur le marché de l’emploi actuel », a déclaré Matt Hazenbush, directeur de l’analyse de la recherche et des communications du GMAC et auteur du rapport. « Comme le suggèrent les résultats de l’enquête, l’enseignement supérieur en management donne aux étudiants une longueur d’avance puissante pour leur carrière. »

Autres principales conclusions

La plupart des étudiants qui s’apprêtent à changer de carrière ou à obtenir une promotion connaissent le succès

En phase avec la Grande Démission, les principaux objectifs et motivations des étudiants en 2022 étaient d’enrichir leur vie et de changer de carrière. Parmi les répondants de 2022, une majorité qui s’est engagée à changer de carrière ou à être promue indique avoir réussi à atteindre cet objectif. Plus précisément, parmi ceux qui disent que changer de carrière était l’une de leurs trois principales motivations pour poursuivre le GME, 57 % ont déclaré avoir réussi. Les taux de réussite des diplômés des écoles d’Amérique latine, du Moyen-Orient et d’Afrique (66 %) et d’Amérique du Nord (61 %) ont été légèrement plus élevés, mais pas de manière significative, que ceux d’Asie-Pacifique (54 %) ou d’Europe (55 %), mais dans les régions du monde entier, la majorité d’entre eux ont réussi à changer de carrière. De même, 56 % des diplômés qui avaient pour objectif d’obtenir une promotion ont été couronnés de succès.

L’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi augmente par rapport à l’année dernière

L’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, y compris des sites tels que LinkedIn, a considérablement augmenté d’année en année, passant de 27 à 37 %, dépassant le réseautage avec des camarades de classe et anciens élèves (28 %) ainsi qu’avec des amis et des proches (35 %). L’augmentation de l’utilisation des réseaux sociaux comme méthode de recherche d’emploi a été significative parmi les titulaires de MBA professionnels (de 24 % en 2021 à 31 % en 2022) et les étudiants en master de commerce (de 23 % en 2021 à 40 % en 2022). Par région, l’utilisation des réseaux sociaux a considérablement augmenté parmi ceux qui ont étudié en Asie-Pacifique, en Europe et en Amérique latine, au Moyen-Orient et en Afrique, mais pas en Amérique du Nord.

Les élèves des écoles de l’Asie-Pacifique ont enregistré une augmentation significative de la valeur globale de leur diplôme en 2022 par rapport à 2021

Quatre-vingt-cinq pour cent des répondants ont évalué la valeur globale de leur diplôme comme étant bonne à remarquable, soit une légère hausse par rapport aux 82 % de 2021. Par région, les élèves qui ont étudié dans des écoles d’Asie-Pacifique ont enregistré la plus forte augmentation en glissement annuel des notes favorables pour la valeur globale de leur diplôme, passant de 75 % en 2021 à 86 % en 2022. Bien que les étudiants de MBA et de masters de commerce à temps plein en Asie-Pacifique aient enregistré des hausses d’année en année, cette augmentation a été significative chez les étudiants de MBA à temps plein, passant de 66 % à 84 %. À l’échelle mondiale, les élèves qui fréquentaient des écoles classées ont signalé des niveaux de prédilection similaires à la valeur globale de leur diplôme par rapport aux élèves qui fréquentaient des écoles non classées (85 %, respectivement).

Alors que les restrictions liées à la pandémie augmentaient, la satisfaction des élèves vis-à-vis de leur carrière et des services aux étudiants s’améliorait

Quatre-vingt-quatre pour cent des répondants en 2022 ont donné un avis favorable aux services de carrière, contre 74 % en 2021. Les opinions favorables sur les services aux étudiants ont également augmenté, passant de 80 % en 2021 à 85 % en 2022. L’amélioration de la favorabilité dans les services aux étudiants et aux carrières a été cohérente pour tous les étudiants de MBA à temps plein, de masters de commerce et de programmes de MBA professionnels, ainsi que pour les élèves qui ont étudié en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Nord.

À propos du GMAC

Le Graduate Management Admission Council™ (GMAC™) est une association de prestigieuses écoles supérieures de commerce du monde entier, au service d’une mission. Le GMAC fournit au secteur de l’enseignement supérieur en management des recherches, conférences sectorielles, outils de recrutement et évaluations de classe mondiale, ainsi que des outils, ressources, événements et services qui guident les candidats pendant leur parcours dans l’enseignement supérieur. Propriété du GMAC, qui assure sa gestion, l’examen du Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) est l’évaluation pour école de commerce la plus largement utilisée.

Plus de 12 millions d’étudiants potentiels par an font confiance aux sites Web du GMAC, y comprismba.com, pour en savoir plus sur les programmes de MBA et de masters de commerce, contacter les écoles du monde entier, se préparer et s’inscrire aux examens, et obtenir des conseils sur les procédures d’admission aux programmes de MBA et de masters de commerce. BusinessBecause et The MBA Tour sont des filiales du GMAC, une organisation internationale avec des bureaux en Chine, en Inde, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.gmac.com

Contact auprès des médias :

Teresa Hsu
Responsable principale des relations avec les médias
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

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Casio lance le modèle octogonal PRO TREK avec lunette métallique

Un design inspiré de la brousse, le nec plus ultra du style en plein air

TOKYO, 15 septembre 2022 /PRNewswire/ — Casio Computer Co., Ltd. a annoncé aujourd’hui le lancement des PRW-6900Y et PRW-6900YL avec lunette métallique octogonale dans sa ligne de montres d’extérieur PRO TREK.

PRW-6900

La ligne PRO TREK offre une utilité en plein air appréciée des alpinistes, des trekkeurs et de tous ceux qui aiment le plein air. Ces trois nouvelles montres sont équipées d’un Triple Sensor (boussole numérique, baromètre/altimètre et thermomètre), ainsi que de la réception d’ondes radio multibande 6 à partir de six stations de transmission dans le monde, et d’un système de charge Tough Solar pour fournir une alimentation stable à ces fonctions et plus encore.

Associant les capteurs PRO TREK aux fonctions de chronométrage, les modèles PRW-6900Y et PRW-6900YL sont des montres de plein air inspirées du style bushcraft,*1 l’art du camping sauvage que de nombreux amateurs de plein air affectionnent.

*1 Le style bushcraft, dans lequel les campeurs s’amusent à vivre dans la nature avec un minimum d’outils tels qu’une hache et un couteau, en survivant grâce à leur connaissance du plein air, est devenu de plus en plus populaire, en particulier parmi les campeurs experts.

La lunette octogonale en acier inoxydable présente des bords effilés, évoquant le tranchant d’une solide hache en bois. La circonférence du sommet de la lunette est polie avec des lignes fines, tandis que les bords effilés et les côtés sont polis avec des finitions brossées et miroir et plaquées par ionisation pour une impression de dureté et de netteté. La surface du cadran est texturée pour capturer l’aspect en fonte d’un four hollandais. En plus d’une trotteuse dont la couleur est inspirée des feux de camp, l’aiguille de l’indicateur du cadran inséré rappelle la lame d’un couteau de camping, apportant ainsi d’autres éléments de bushcraft au design.PRW-6900Y-1, PRW-6900Y-3 and PRW-6900YL

Casio démontre son engagement envers l’environnement en fabriquant le bracelet*2 et le boîtier avec des plastiques de biomasse, en utilisant des matières premières provenant de graines de ricin et de maïs. Produits à partir de ressources renouvelables, les plastiques de biomasse devraient contribuer à promouvoir le passage à l’économie circulaire et à réduire les émissions de CO2. En outre, le modèle PRW-6900YL est doté d’un nouveau bracelet en cuir ignifugé qui tient bon même en cas d’étincelles.

*2 La bande du PRW-6900YL n’est pas fabriquée avec des plastiques issus de la biomasse.
Modèle Couleur Bracelet
PRW-6900Y-1 Noir Plastiques issus de la biomasse
PRW-6900Y-3 Kaki
PRW-6900YL Brune Cuir

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1896206/image_1.jpg

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Casio to Release Octagonal PRO TREK with Metal Bezel

Bushcraft-Inspired Design, the Ultimate in Outdoor Style

TOKYO, Sept. 15, 2022 /PRNewswire/ — Casio Computer Co., Ltd. announced today the release of the PRW-6900Y and PRW-6900YL with octagonal metal bezel to its PRO TREK line of outdoor watches.

PRW-6900

The PRO TREK line delivers outdoor utility appreciated by mountain climbers, trekkers, and everyone who just loves the outdoors. These three new watches are equipped with Triple Sensor (digital compass, barometer/altimeter, and thermometer), as well as Multi Band 6 radio wave reception from six transmission stations around the world, and a Tough Solar charging system to provide stable power for these functions and more.

Combining PRO TREK sensors with timekeeping functions, the PRW-6900Y and PRW-6900YL are outdoor watches inspired by bushcraft,*1 the art of camping in the wild that many outdoor enthusiasts love.

*1 The bushcraft style, in which campers enjoy living out in nature with a minimum of tools such as an axe and knife, surviving by their knowledge of the outdoors, has become increasingly popular, especially among expert campers.

The stainless steel octagonal bezel features tapered edges, evoking the sharp edge of a sturdy wood axe. The circumference of the bezel top is ground with fine lines, while the tapered edges and sides are polished with hairline and mirror finishes and ion plated for a sharp, tough impression. The surface of the dial is textured to capture the cast iron look of a Dutch oven. In addition to a second hand with a campfire-inspired color scheme, the inset dial indicator hand recalls the blade of a camping knife, bringing further bushcraft elements into the design.PRW-6900Y-1, PRW-6900Y-3 and PRW-6900YL

Casio demonstrates its commitment to the environment by making the band*2 and case with biomass plastics, using raw materials from castor seeds and corn. Produced from renewable resources, biomass plastics are expected to help promote the shift to circular economies and curb CO2 emissions. In addition, the PRW-6900YL features a newly developed flame-retardant leather band that holds up even when hit by flying sparks.

*2 The PRW-6900YL band is not made with biomass plastics.
Model Color Band
PRW-6900Y-1 Black Biomass plastics
PRW-6900Y-3 Khaki
PRW-6900YL Brown Leather

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L’OCS continuera de promouvoir la sécurité, la stabilité et la prospérité mondiales

PÉKIN, 14 septembre 2022/PRNewswire/ — Un reportage du People’s Daily :

Le président chinois Xi Jinping assistera à la 22e réunion du Conseil des chefs d’État de l’Organisation de coopération de Shanghai (OCS) dans la ville de Samarkand et effectuera des visites d’État au Kazakhstan et en Ouzbékistan du 14 au 16 septembre.

Cette année revêt une importance historique pour l’OCS : elle marque le 20e anniversaire de la signature de la Charte de l’OCS, ainsi que le 15e anniversaire de la signature du Traité de bon voisinage, d’amitié et de coopération des États membres de l’OCS.

Depuis sa fondation, l’organisation se conforme de près aux deux documents ci-dessus, tout en suivant l’esprit de Shanghai, en explorant une nouvelle voie de développement pour les organisations régionales et en donnant l’exemple en matière de coopération régionale et internationale.

Alors que le monde entre dans une nouvelle période de turbulence et de transformation, le rôle de l’OCS grandit et la demande de coopération des États membres s’accroît au lieu de diminuer.

Dans un contexte où le monde est confronté à une situation internationale compliquée, à des conflits qui surgissent fréquemment et à une rechute dans l’unilatéralisme et le protectionnisme, on s’attend à ce que l’OCS utilise sa force non seulement pour sauvegarder et favoriser la pratique d’un véritable multilatéralisme, mais aussi pour protéger la justice et l’équité internationales.

En tant que l’un des principaux fondateurs de l’OCS, la Chine valorise, soutient et promeut en tout temps le développement de l’organisation.

Depuis 2013, le président Xi a participé à de nombreux sommets de l’OCS, durant lesquels il a présenté une série de propositions et d’initiatives importantes visant à promouvoir le développement de l’OCS et la coopération régionale. Ces propositions et initiatives ont été reçues favorablement par les parties concernées.

Dans la Déclaration de Qingdao, les membres de l’OCS ont fait de la « construction d’une communauté avec un avenir commun pour l’humanité » une vision commune. L’organisation favorise la synergie entre la coopération Belt and Road et les stratégies de développement des divers pays et des différentes initiatives de coopération régionale comme l’Union économique eurasiatique, créant ainsi de nombreuses opportunités de développement régional.

L’Initiative mondiale de développement proposée par le président Xi a été reconnue par les parties concernées dans le cadre de l’OCS. Selon elles, l’initiative jouera un rôle d’une grande importance dans l’atténuation des difficultés de développement mondial actuelles.

La Chine prône l’indépendance et la sécurité pour tous et s’oppose à la confrontation en bloc et à l’atteinte à la stabilité régionale. Lors du Sommet de Samarkand, le président Xi et les parties concernées échangeront leurs points de vue sur les manières d’améliorer la construction de l’OCS dans la nouvelle ère et de gérer plus efficacement les grands défis internationaux et régionaux. Ces discussions favoriseront la sauvegarde d’un véritable multilatéralisme et la protection des droits et des intérêts légitimes des pays en développement, tout en contribuant grandement à la promotion de la paix et du développement régionaux.

Cette année marque le trentième anniversaire de l’établissement de liens diplomatiques entre la Chine et les cinq pays d’Asie centrale que sont le Kazakhstan, le Kirghizistan, le Tadjikistan, le Turkménistan et l’Ouzbékistan.

La prochaine visite du président Xi au Kazakhstan et en Ouzbékistan renforcera assurément la coopération entre la Chine et les cinq pays d’Asie centrale.

Au cours des 30 dernières années, les relations entre la Chine et le Kazakhstan se sont constamment renforcées pour atteindre de nouveaux niveaux. Les deux pays ont établi un partenariat stratégique global permanent qui s’avérera important pour soutenir la paix et la stabilité, tant à l’échelle régionale qu’à l’échelle internationale.

Il y a neuf ans, c’est au Kazakhstan que le président Xi a proposé la construction de la ceinture économique de la route de la soie, une composante de l’historique Initiative Belt and Road (BRI) qui comporte également la route maritime de la soie du 21e siècle. Les deux pays ont mis en œuvre une série de projets de coopération qui revêtent une importance stratégique et qui ont obtenu des résultats fructueux. Ces projets ont apporté des avantages tangibles aux deux peuples et sont un bon exemple de coopération gagnant-gagnant.

Les relations entre la Chine et l’Ouzbékistan ont progressé rapidement ces 30 dernières années. Les deux pays sont devenus non seulement de bons voisins qui s’accordent un respect et une confiance mutuels, mais aussi de précieux partenaires qui coopèrent de manière mutuellement bénéfique et de grands amis qui profitent des échanges interpersonnels.

À l’heure actuelle, d’importantes possibilités s’offrent aux deux pays pour améliorer leur partenariat stratégique global. Ils se sont engagés à réaliser un chiffre d’affaires commercial annuel de 10 milliards de dollars dès que possible et à fixer de nouveaux objectifs, et ont décidé de mettre en œuvre conjointement le plan quinquennal de coopération en matière d’économie, de commerce et d’investissement, ainsi que d’établir une liste de projets de coopération prioritaires pour l’avenir. Les deux parties continueront d’approfondir leur coopération en matière de connectivité, de réduction de la pauvreté et de soins médicaux.

La Chine soutient pleinement la présidence ouzbèke de l’OCS et est disposée à travailler avec le pays pour développer et stimuler ensemble leur économie nationale.

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Business School Students in High Demand: Nearly 9 in 10 Landed Jobs Prior to Graduation

Survey finds full-time MBA graduates in North America benefit the most from salary bump while Asia Pacific graduates record the biggest increase in rating of the overall value of degrees

RESTON, Va., Sept. 14, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Despite market fear of an imminent recession, 86 percent of 2022 business school graduates were employed at the time of graduation, up from 80 percent in 2021, according to a survey report released today by the Graduate Management Admission Council (GMAC). Contributing to the favorable trends are the regional results of graduates who studied in the Asia-Pacific region and Europe. Among graduates of Asia-Pacific business schools, this year 91 percent report being employed at the time of graduation, compared with 78 percent in 2021. Similarly, among European graduates, 90 percent indicate they were employed this year compared with 75 percent last year.

The annual Enrolled Students Survey from GMAC, a global association of leading graduate business schools, aims to better understand current trends in student and recent graduates’ evaluations and outcomes of their graduate management education (GME). Conducted in May-June 2022, this year’s survey explores the views of 1,718 respondents from nearly 300 business schools in 57 countries around the word on their overall GME experience, job search, and compensation in the context of the COVID-19 pandemic.

Globally, the responding graduates of participating schools reported a median percentage increase in total compensation—including base salary and all other compensation—of 29 percent. Notably, among North American school graduates, those who attended full-time MBA programs reported a pre-GME total compensation median of US$80,000, and a post-GME total compensation median of US$120,000—an impressive 50 percent increase.

“With the volatile economic conditions and organizational challenges brought on by the pandemic, well-rounded and prepared business leaders and managers are especially in demand in the current job market,” said Matt Hazenbush, director of research analysis and communications at GMAC and author of the report. “As the survey findings suggest, graduate management education provides students with a powerful leg up for their career.”

Other Key Findings

Most students who set out to make a career change or gain a promotion encounter success

In step with the Great Resignation, students’ top goals and motivations in 2022 were to enrich their lives and make a career change. Among 2022 respondents, a majority who set out to make a career change or get promoted report that they were successful in achieving that goal. Specifically, among those who say making a career change was one of their top three motivations to pursuing GME, 57 percent said they were successful. Success rates for graduates from schools in Latin America/Middle East/Africa (66%) and North America (61%) were slightly higher, though not significantly, than those in Asia Pacific (54%) or Europe (55%), but across world regions a majority successfully made the career change they set out to make. Similarly, 56 percent of graduates who had the goal to gain a promotion were successful.

Social media use in the job search jumps up from last year

Use of social media in the job search—including sites like LinkedIn—increased significantly year-on-year, from 27 to 37 percent, overtaking networking with classmates and alumni (28%) as well as friends and family (35%). The increase in social media use as a job search method was significant among professional MBA (24% in 2021 to 31% in 2022) and business master’s students (23% in 2021 to 40% in 2022). By region, use of social media increased significantly among those who studied in Asia Pacific, Europe, and Latin America/Middle East/Africa, but not in North America.

Students from Asia-Pacific schools rate the overall value of their degree significantly higher in 2022 compared with 2021

Eighty-five percent of respondents rated the overall value of their degree as good to outstanding, up slightly from 82 percent in 2021. By region, students who studied in Asia-Pacific schools reported the largest year-on-year increase in favorable ratings for the overall value of their degree, rising from 75 percent to 86 percent between 2021 and 2022. While both full-time MBA and business master’s students in Asia Pacific had year-on-year increases, the increase was significant among full-time MBA students, rising from 66 percent to 84 percent. Globally, students who attended ranked schools reported similar levels of favorability of the overall value of their degree compared with students who attended non-ranked schools (85%, respectively).

As pandemic restrictions eased, student satisfaction with career and student services improved

Eighty-four percent of 2022 respondents gave career services a favorable review, up from 74 percent in 2021. Also improving were opinions on student services, up to 85 percent favorable from 80 percent in 2021. The improvement in favorability in career and student services was consistent across students of full-time MBA, business master’s, and professional MBA programs, as well as students who studied in Asia Pacific, Europe, Latin America/Middle East/Africa, and North America.

About GMAC

The Graduate Management Admission Council (GMAC) is a mission-driven association of leading graduate business schools worldwide. GMAC provides world-class research, industry conferences, recruiting tools, and assessments for the graduate management education industry, as well as resources, events, and services that help guide candidates through their higher education journey. Owned and administered by GMAC, the Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) exam is the most widely used graduate business school assessment.

More than 12 million prospective students a year trust GMAC’s websites, including mba.com, to learn about MBA and business master’s programs, connect with schools around the world, prepare and register for exams and get advice on successfully applying to MBA and business master’s programs. BusinessBecause and The MBA Tour are subsidiaries of GMAC, a global organization with offices in China, India, the United Kingdom, and the United States.

To learn more about our work, please visit www.gmac.com

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Sr. Manager, Media Relations
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Dave and Buster’s to Open 11 Units Across KSA, UAE, and Egypt

Announces international franchise partnership with Abdul Mohsen Al Hokair Holding Group

DALLAS, Sept. 14, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Just a few months after announcing its international expansion plans Dave & Buster’s inks its first multi-country, multi-unit deal.

“We couldn’t be more pleased and excited to announce our Partnership with Abdul Mohsen Al Hokair Holding Group to develop the Dave & Buster’s Brand across key West Asian Markets,” said Antonio Bautista, Chief International Development Officer of Dave & Buster’s.

The Brand will begin its expansion with sites in the Kingdom of Saudi Arabia, followed by the United Arab Emirates and Egypt.

“Dave & Buster’s is a preeminent entertainment brand, and this franchise partnership marks a strategic milestone for our organization as we continue expanding our entertainment and hospitality portfolio across the region,” said Mishal Alhokair, Deputy CEO of Abdul Mohsen Al Hokair Holding Group.

To drive international expansion, Dave & Buster’s has developed key strategic initiatives that uniquely support global market penetration:

  • Customizable footprint to drive box economics in each market as required
  • Menu localization with high regional resonance
  • Proprietary, dynamic pricing model
  • Global marketing programs that are demographically agnostic and locally executable
  • Differentiated and unique amusement strategy and packages
  • Localized entertainment and 3rd day part programming

“With four decades of market leading experience, a seasoned leadership team, and a best-in-class support center infrastructure, Dave & Buster’s is ready to RUN THE FUN for our global partners and guests,” added Antonio Bautista.

For more information on franchising opportunities visit www.daveandbusters.com/franchising or email InternationalDevelopment@daveandbusters.com

About Dave & Buster’s
Founded in 1982 and headquartered in Coppell, Texas, Dave & Buster’s Entertainment, Inc., is the owner and operator of 200 venues in North America that offer premier entertainment and dining experiences to guests through two distinct brands: Dave & Buster’s and Main Event. Dave & Buster’s has 148 stores in 41 states, Puerto Rico, and Canada and offers guests the opportunity to “Eat Drink Play and Watch,” all in one location. Each store offers a full menu of entrées and appetizers, a complete selection of alcoholic and non-alcoholic beverages, and an extensive assortment of entertainment attractions centered around playing games and watching live sports and other televised events. Main Event operates 52 centers in 17 states across the country, and offers state-of-the-art bowling, laser tag, hundreds of arcade games, and virtual reality, making it the perfect place for families to connect and make memories. For more information about each brand, visit www.daveandbusters.com www.mainevent.com

About Abdul Mohsen Al Hokair Holding Group “Believe in what you do & you shall become the master of your craft”
This phrase inspired Sheikh Abdul Mohsen Al Hokair to start his first theme park in Riyadh, which was “an unprecedented leap” in the tourism and entertainment sector, a sector that ran on mere “coincidence.” Here in Abdul Mohsen Al Hokair Holding Group, we turned “the dream” into an organized industry that aspires to be the best locally, regionally, and internationally. Sheikh Abdul Mohsen’s vision began with the need for tourism and entertainment in the Gulf region, which led to the opening of parks, and recreational centers in 1978, making him the Sheikh of Tourism in the Gulf Region. The roots of our companies were based on research and planning and deep consideration for all aspects of success.

Now, many people look to us with deep appreciation and respect. Each of our companies has its own story of success, and together they crowned us as a holding company, an umbrella for all companies and businesses. Holding is the mother and protector of our businesses, which began from the first day of networking that Sheikh Abdul Mohsen started to a glorious road that we hope to continue.

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Antonio Bautista
antonio.bautista@daveandbusters.com