Category: Press Release

Posted on

‫نظراً للنجاح الكبير الذي حققته عبر مقرها الرئيسي في دولة الإماراتشركة “جي أوان أند بارتنرز” الرائدة في إدارة الحوكمة والاستشارات الإدارية تنطلق عالمياً وتوسع محفظة أعمالها إلى المملكة المتحدة وأوروبا

افتتاح مكتب جديد في لندن بهدف تقديم الدعم حلول الأبحاث المتعلقة بإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال، والتوسع الأوروبي لشركة أزاكو الرائدة في الأعمال المدعومة بالذكاء الاصطناعي

أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة, 15 نوفمبر / تشرين ثاني 2022/PRNewswire/ —  أعلنت شركة “جي أوان أند بارتنرز” الرائدة في الاستشارات الإدارية والتي تتخذ من دولة الإمارات مقراً رئيسياً لإدارة أعمالها، عن افتتاح مكتب جديد في المملكة المتحدة بهدف توسيع نطاق أعمالها ومحفظة خدماتها الخاصة بالحوكمة والمخاطر والامتثال، في ظل النمو السريع الذي تشهده الشركة حول العالم.

يعتبر المكتب في لندن بمثابة المقر الأوروبي الجديد لأعمال شركة “جي أوان أند بارتنرز”، فضلاً عن توفير المنصة الإقليمية الشريكة؛ “أزاكو” لتقديم حلول تقنية تنظيمية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرائدة عالمياً. توفر شركة أزاكو برنامج تنظيمية، وسيساهم هذا البرنامج القابل للتكيف مع تغيرات الظروف، في مساعدة الشركات بفعالية وكفاءة أعلى من أجل تلبية متطلبات الامتثال عبر الولايات القضائية أو والأعمال مع تقليل المخاطر وتحسين الربحية.

يُقدم المكتب بأعماله التجارية الجديدة في المملكة المتحدة، خدمات متكاملة للامتثال تشمل الاستعانة بمصادر خارجية، وإدارة المخاطر، ومكافحة غسيل الأموال، وإعداد التقارير المالية، وخدمات التدقيق للبنوك، وإدارة الأموال والأصول، وإدارة الثروات، وأسواق رأس المال، وعملاء قطاع التأمين. سيعتمد مكتب الشركة في المملكة المتحدة وأيرلندا أيضاً على خبرات شركة “جي أوان أند بارتنرز”، وبرنامج شركة أزاكو لتقديم خدمات متخصصة لعملاء قطاع التكنولوجيا المالية التي تغطي مواضيع تتعلق بالتشفير، والمدفوعات، والاستشارات الآلية، والتمويل الجماعي، والتأمين، ومنصات التداول.

وبهذه المناسبة صرح جيهانزب أوان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة جي أوان أند بارتنرز وأزاكو: “تعمل التكنولوجيا المتقدمة والطلب المتزايد في السوق على خلق فرص نمو وتوسع هائلة في جميع قطاعات الخدمات المصرفية والمالية وقطاع التكنولوجيا المالية. ويتمثل التحدي الذي تواجهه الشركات في التنقل بين لوائح متنوعة ومعقدة للغاية خاصة فيما يتعلق بمكافحة غسيل الأموال، وفهم مطالب العملاء، والتغلب على النقص المتزايد في المواهب، الذي يمكن أن يعيق الاستفادة الكاملة من فرص نمو الشركات الاستثمارية في السوق”.

وأكد أوان، الذي يشغل منصباً ثانياً بصفته مؤسس مشارك ورئيس جمعية الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا Crypto و Blockchain Association ، أن الخبرة التنظيمية المشتركة مع برنامج شركة أزاكو يمكن أن يساعد الشركات على تحويل الامتثال التنظيمي من خطر محتمل إلى ميزة استراتيجية، إذ تدرك هذه الشركات أن الاستفادة من القدرة على الاستعانة بمصادر خارجية في مختلف الوظائف الرئيسية مثل الامتثال والتمويل لشركة خبيرة، يمكن أن يسرع النمو مع تعويض الامتثال التنظيمي والمخاطر المالية.

سيتولى ديفيد برايدن منصب رئاسة مكتب شركة “جي أوان أند بارتنرز” في لندن، إذ يتمتع برايدن بخبرة طويلة تزيد على 25 عاماً في مجال الخدمات المهنية التي تغطي عدة اختصاصات تشمل استشارات الامتثال، والاستعانة بمصادر خارجية، وخدمات مكافحة غسل الأموال، وإدارة المخاطر.

وبدوره صرح ديفيد برايدن: “تساهم خبرة شركة “جي أوان أند بارتنرز” في التنظيم والامتثال إلى جانب القدرة على التكيف مع شركة أزاكو على خلق ميزة تنافسية قوية للشركات التي تتطلع إلى تنمية أعمالها والتوسع بأمان في أسواق جديدة. يمكننا المساعدة في بناء المرونة اللازمة لتطوير الأعمال والازدهار لعملائنا الحاليين في دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ممن يبحثون عن خطط توسعية لمحفظة أعمالهم في الأسواق الأوروبية، وكذلك يسعدنا أن نقدم الدعم للشركات المحلية المتواجدة في المملكة المتحدة، من أجل التوسع في منطقة الخليج. وتدرك تلك الشركات حجم إمكانات النمو الهائلة التي تزخر بها دول الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية”.

تأسست شركة “جي أوان أند بارتنرز” في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 2014، وسُجل أول مكتب لها في مركز دبي المالي العالمي. وقد وسعت الشركة انتشارها إلى أبوظبي، والرياض، والدوحة، وكراتشي، وتورنتو، واليوم وصلت إلى لندن. ساهمت شركة “جي أوان أند بارتنرز” بدور أساسي في دعم الجهود الإستراتيجية في الإمارات لجعلها مركزاً محورياً للخدمات المالية والتكنولوجيا المالية، وذلك من خلال مساعدة الشركات بدءاً من العلامات التجارية العالمية إلى الشركات الناشئة الريادية في إنشاء مقر جديد في المنطقة، وفتح أفاق واسعة لتوسع في أسواق جديدة. يسعدني أن أقود توسع شركة جي أوان أند بارتنرز في المنطقة، وأتطلع إلى تقديم الخدمات لعملائنا.

حرصت الشركة منذ انطلاقها على تجسيد مفهوم ثلاثة من المحاور الهامة في أية مؤسسة وهي الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، لإنشاء حلول رائدة تساعد العملاء على الوفاء بالتزاماتهم التنظيمية وتحقيق النجاح التجاري. كما توفر شركة “جي أوان أند بارتنرز” مجموعة من الخدمات تتضمن الحصول على التراخيص النظامية لممارسة الأعمال، والامتثال، والاستشارات المتعلقة بمكافحة غسل الأموال، والاستعانة بمصادر خارجية، والاستشارات المالية، والاستشارات في إدارة المخاطر، وتطوير السياسات، والتدريب التنظيمي، والامتثال للتمويل الإسلامي، وإعداد التدقيق الداخلي التنظيمي، وإيجاد الحلول واستقطاب الكفاءات التنفيذية.

تأسست شركة أزاكو، شركة التكنولوجيا التنظيمية ضمن مجموعة جي أوان أند بارتنرز عام 2019، وتمثل الجيل التالي للمنصة التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتمكين حلول الامتثال وإدارة المخاطر بناءً على مستوى تحمل الشركة والمتطلبات القضائية أو الصناعة.

Posted on

‫ تم الاعتراف بـ Resecurity من قبل Frost & Sullivan كرائد في سوق المعلومات الاستخبارية للتهديد السيبراني

لوس انجلوس، 15 نوفمبر 2022/ PRNewswire / — شركة Resecurity, Inc . (الولايات المتحدة الأمريكية)، وهي شركة أمن سيبراني مقرها لوس أنجلوس تحمي كبرى 500 عملاق في جميع أنحاء العالم، أعلنت اليوم أن شركة Frost & Sullivan قد اعترفت بالشركة في تقريرها عن سوق معلومات التهديد العالمي لعام 2022. يوضح تقرير Frost & Sullivan تفاصيل أبحاث السوق الخاصة بالمنظمة، ويحدد الاتجاهات في السوق وأهم البائعين والأدوات في السوق. يعد الإدراج في هذا التقرير أحد المعالم الرئيسية لـ Resecurity® ، حيث يؤكد الاعتراف على مكانة الشركة كمزود رئيسي في المساحة.

Resecurity, Inc.

 سلطت Frost & Sullivan الضوء على وجه التحديد على فريق Resecurity’s HUNTER ™ المكرس للبحث والاستخبارات المستمرة. يبحث فريق HUNTER ™ بنشاط ويتتبع التغييرات التي تطرأ على مشهد التهديد، ويزود العملاء بمعلومات التهديد السيبراني الأكثر ملاءمة وحديثة. وقد أدى ذلك إلى إدراك Frost & Sullivan لمعدل النمو المرتفع لشركة Resecurity ومعدل الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 100% على أساس سنوي.

 “أظهرت Resecurity معدلات نمو مثيرة للإعجاب في السنوات الثلاث الماضية. تعتمد استراتيجية النمو الخاصة بها على نهج “الوصل والوصول” إلى معلومات التهديد وكذلك على قدرة الشركة على توفير الرؤية في المجالات التي تهم العملاء حقًا. تتماشى هذه الاستراتيجية مع رؤية Resecurity لإعادة تصور عمليات الأمن السيبراني”. كلارا ديلو روسو، كبيرة محللي البحوث، الأمن في Frost & Sullivan .

تخدم Resecurity العملاء في مجموعة متنوعة من الصناعات ذات النطاق العالمي. تستفيد المنظمات في جميع أنحاء العالم من منصة معلومات التهديد السيبراني الخاصة بـ Resecurity لتحليل أحدث معلومات التهديد وربطها بملامح المخاطر والبيئة الخاصة بها. بالاقتران مع عروض Resecurity الأخرى، مثل الحماية من المخاطر الرقمية ( DRP) ، تحتل Resecurity موقعًا جيدًا لتكون مركزًا جامعًا لحلول معلومات التهديد المتكاملة.

“إن إعادة التأمين مبتهجة لتضمينها في تقرير Frost & Sullivan TIP Market لعام 2022. التغطية في هذا التقرير تؤكد ما يعرفه عملاؤنا بالفعل – أن Resecurity هي المزود الرئيسي لحلول استخبارات التهديد في السوق”، هذا ما قاله جين يو، الرئيس التنفيذي لشركة Resecurity .

من المرجح أن يؤدي التعرض في تقرير Frost & Sullivan إلى توسيع نطاق وصول Resecurity في الصناعة، حيث تتطلع العديد من المؤسسات إلى Frost & Sullivan لإجراء أبحاث السوق والاستخبارات. من المتوقع أن تنمو Resecurity بشكل أكبر، ولها تأثير عالمي مع الشركاء في جميع أنحاء العالم المنخرطين في بيع وتعزيز حلول استخبارات التهديد الخاصة بهم.

 تعتبر سوق المعلومات الاستخبارية للتهديدات السيبرانية ذات صلة بشكل خاص حيث يصبح مشهد التهديد أكثر تعقيدًا وتصبح الجهات الفاعلة في مجال التهديد أكثر تعقيدًا. والمنظمات مكلفة بحماية نفسها من التهديدات القديمة والقديمة، فضلًا عن حماية نفسها من التهديدات الجديدة والناشئة. تعد المعلومات الاستخبارية القابلة للتنفيذ أمرًا ضروريًا للبقاء على اطلاع دائم على التكتيكات التي يستخدمها الفاعلون في التهديد عبر مشهد التهديد.

 نبذة عن شركة Resecurity

Resecurity ® هي إحدى شركات الأمن السيبراني التي تقدم نظامًا أساسيًا موحدًا لحماية المستخدمين النهائيين وإدارة المخاطر والذكاء فيما يتعلق بالتهديدات السيبرانية. تشتهر خدمات شركة Resecurity ومنصاتها بتقديم أفضل الحلول الاستخبارية المبنية على البيانات، وتركز على تحديد الإنذار المبكر بانتهاكات البيانات والحماية الشاملة ضد مخاطر الأمن السيبراني. الشركة تأسست في عام 2016، وتحظى بشهرة عالمية باعتبارها واحدة من أكثر شركات الأمن السيبراني ابتكارًا في العالم، وتتمثل مهمتها الوحيدة في تمكين المنظمات من مكافحة التهديدات الإلكترونية بغض النظر عن مدى تطورها. هذا وقد تم مؤخرًا اختيار شركة Resecurity باعتبارها واحدة من أكبر 10 شركات خاصة للأمن السيبراني الأسرع نموًا في لوس أنجلوس، بولاية كاليفورنيا من قبل مجلة Inc. Magazine . عضو رسمي في Infragard و AFCEA و NDIA و SIA و FS – ISAC . لمزيد من المعلومات عن شركة Resecurity ، يُرجى زيارة موقع الشركة الإلكتروني :  https://resecurity.com .

الشعار –  https://mma.prnewswire.com/media/738236/Resecurity_Logo.jpg

Posted on

‫شركة حافلات Higer تخدم COP27 بالحافلات الكهربائية

سوتشو، الصين، 15 نوفمبر 2022 / PRNewswire / — في 6 نوفمبر 2022، انطلق مؤتمر الأمم المتحدة السابع والعشرون لتغير المناخ ( COP27 ) في شرم الشيخ، مصر. يركز المؤتمر على “التنفيذ” ويناقش قضايا المناخ من المستوى العملي. باعتبارها العلامة التجارية الصينية الوحيدة للحافلات التي تخدم COP27 ، توفر ثلاثون وحدة من حافلات Higer الكهربائية خدمة نقل مكوكية خالية من الكربون للمؤتمر. حافلات Higer ، الشركة الرائدة في مجال حافلات التكنولوجيا النظيفة في الصين، تظهر الالتزام والقوة لخدمة مثل هذه المؤتمرات الدولية وتوفر حل الصين للتحديات المناخية في صناعة النقل العام العالمية.

Higer Bus Company Serves COP27 with Electric Buses

يتم تشغيل الحافلات، التي تم بناؤها بشكل مشترك بين Higer وشريكها المصري، G Company ، بين شرم الشيخ والمنطقة الزرقاء والمنطقة الخضراء في المكان، مما يوفر خدمات ممتازة للمسؤولين الحكوميين وممثلي المنظمات الدولية. لقد جذبت لغة التصميم المستقبلية والانبعاثات الكربونية وتجربة الركوب المريحة انتباه الناس من جميع مناحي الحياة ومدحهم.

في عام 2020، اتفقت شركة G و Higer Bus على توطين إنتاج الحافلات لتحقيق طموحات مصر الصديقة للبيئة. ونتيجة لذلك، استثمرت شركة G في بناء بنية تحتية حديثة للتصنيع وبدأت في إنتاج حافلة التكنولوجيا النظيفة من Higer . وبفضل خبرة Higer الواسعة في مشاريع الدينار الكويتي في الخارج والرؤية الخضراء المشتركة، قام الطرفان بالمواءمة وتوقيع عقد لبناء حافلات كهربائية في مصر لخدمات النقل COP27 .

وقال أشخاص مطلعون على الأمر إن هذه الحافلات المخصصة، المطلية بأنماط مؤتمرات فريدة من نوعها، وتعليق الهواء وزيادة سعة مكيف الهواء والبطارية، مصممة للبيئة المحلية في مصر واحتياجات خدمة النقل المكوكية COP27 .

“لقد شكلنا وأرسلنا فرقة عمل خاصة COP27 مكونة من ثلاثة عشر مهندسًا مخضرمًا متمرسًا مع شركة G . الفريق مسؤول عن صيانة المركبات لضمان التشغيل السلس خلال المؤتمر”، هذا ما قاله أحد موظفي خدمة Higer في الموقع.

في سياق أزمة الطاقة المتزايدة والأحداث المناخية المتطرفة، أصبح التحول الكهربائي والمنخفض الكربون في صناعة النقل إجماعًا عالميًا. وقالت شيا جولين، مديرة شركة Higer Bus في أفريقيا: “لتحقيق هدف خفض الانبعاثات الكربونية، تحتاج صناعة النقل إلى تسريع عملية الإصلاح. ويظهر المشروع المشترك التزام مصر بتسريع التحول إلى وسائل النقل العام عديمة الانبعاثات، وحلول التنقل المستدامة في الصين لمواجهة تغير المناخ”.

يظهر COP27 التصميم المتزايد على مواجهة التحديات المناخية في العالم. وللاستجابة بشكل استباقي لمبادرة المؤتمر، ستساهم حافلات Higer باستمرار في الحفاظ على الطاقة وخفض الانبعاثات، من خلال تقديم منتجات أكثر موثوقية للتكنولوجيا النظيفة وخدمات فعالة، وبناء مستقبل مستدام من حيث التعايش المتناغم بين البشر والمركبات والطبيعة.

الصورة –  https://mma.prnewswire.com/media/1945891/Higer_Bus_Company_Serves_COP27_with_Electric_Buses.jpg

Posted on

CCTV+: China-Africa Media Cooperation under the concept of “Sincerity, Real Results, Amity and Good Faith”

BEIJING, Nov. 15, 2022 /PRNewswire/ — The 6th Africa Link Union (ALU) Annual Meeting was held in Beijing on Monday, gathering 26 media representatives from 19 countries and regions to help strengthen media cooperation between China and Africa.

A group photo of media representatives.

Hosted by the CCTV Video News Agency (CCTV+), participants shared their views on how to deepen collaboration under the theme of “Sincerity, Real Results, Amity and Good Faith, Strengthening China-Africa Media Cooperation”.

In his opening address, Mr. Teng Yunping, president of CCTV+, gave a warm welcome to attendees from across the African continent and said China-Africa media cooperation has played an essential role in furthering relations between the two sides.

“The working mechanism of the ALU has brought us closer and closer, and has also built a bridge for people-to-people connections in terms of media communications between China and Africa,” said Teng, adding that the ALU has made positive contributions to the comprehensive development of China-Africa relations.

The meeting also saw the signing of the Cooperation Agreement on AMSP (All Media Service Platform) between Teng Yunping, CCTV+ president, and Ousman Abdelmoumine Bechir, CEO of Tchad 24.

Mr. Teng Yunping signed the Cooperation Agreement on AMSP with the CEO of Tchad 24.

Ms. Song Jianing, Deputy Director of the China Global Television Network (CGTN), said: “For better aggregating the news content of the world’s main media and creating effective in-depth diversified international cooperative media in the long-term, CGTN is willing to provide African media partners with more media public products in the future, and to conduct closer exchanges and cooperation.”

“CCTV plus has become a significant source of news content for our station,” said Ms. Susan Ng’ong’a, Chief Executive Officer of Kenyan broadcaster Switch TV.

“Switch media looks to further build alliances within the African Link Union through creating a world class product of professional news content and strengthening the partnership for years to come,” she said.

“Thanks to the China Media Group, CGTN, CCTV+ for the collaboration. We have learned from you, we have adapted to new working methods such as the AMSP platform for example,” said Mr. Martin Ngningaye, Chief Executive Officer of Afrique Média from Cameroon. He said the exchanges of audiovisual content have allowed audiences to discover the truth about China and learn more about the splendor, cultural diversity and tourism sites in the respective countries, and especially to realize the neutrality and rigor in the processing of information.

Media representatives also shared their opinions on covering significant international events and their future plans for Chinese and African media cooperation after the 20th National Congress of the Communist Party of China (CPC), as well as further development of the ALU at the meeting.

The event also saw the winners of the ALU News Awards from 2021 to 2022 being announced, honoring members that have made outstanding contributions to the development of the cooperation platform over the past year.

The ALU was initiated by CCTV+ and media organizations across Africa in 2016, aiming to promote media cooperation and exchanges between China and Africa.

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1947568/A_group_photo_media_representatives.jpg
Photo – https://mma.prnewswire.com/media/1947569/Mr_Teng_Yunping_signed_Cooperation_Agreement_AMSP_CEO_Tchad_24.jpg

Posted on

‫رينو8 برو 5G: هاتف مبتكر بلغة تصميم فريدة

·  أوبو تقدم للمستخدمين تجربة مميزة مع تصاميم وألوان جديدة لسلسلة هواتف رينو

·  تصميم جذاب وفريد لهاتف رينو8 برو 5G الجديد مع هيكل انسيابي موحد

·  رينو8 برو 5G ، الهاتف الأنحف ضمن سلسلة رينو حالياً، يتوفر بلونين جديدين ومميزين هما الأخضر اللامع والأسود اللامع 

دبي، الإمارات العربية المتحدة, 15 نوفمبر / تشرين ثاني 2022/PRNewswire/ — قدمت أوبو، منذ إطلاقها لسلسلة هواتف رينو في عام 2019، تصاميماً فريدة وألواناً متميزة في كل جيل من هذه السلسلة التي لاقت نجاحاً غير مسبوق. فقد قدمت أوبو من خلال هذه السلسلة تصاميم استثنائية عكست هوية سلسلة رينو، ومنهاتصميم الكاميرا البارز والغطاء الخلفي المتماثل في جهاز رينو 10 إكس زووم، وتقنية الإطار الضوئي الرائعة التي توفر حلقةمضيئة حول الكاميرا في جهاز رينو7 برو 5G التي تبرز القدرات الإبداعية لدى مصممي أوبو، وحرصهم على ضمان أفضل تجربة استخدام وتصوير، كل هذا بالإضافة إلى تقنية أوبو جلو التي تضيف مزايا جمالية وتدرجات غير مسبوقة للألوان تظهر بشكلٍ حصريّ في التصميم الاستثنائي لمختلف أجيال سلسلة رينو، إلى جانب الهوية المبتكرة للسلسلة التي تجمع بين التصميم الرائع والأداءالسلسوالمتميز. ويتميز جهاز رينو8 برو 5G الجديد كلياً بتصميم انسيابي موحد للهيكل ومؤثرات بصرية تمثل مساراً جديداً في تصميم الهواتف الذكية.

Reno8 Pro 5G

تصميم انسيابي موحد للهيكل

ابتكرت أوبو تصميماً جديداً كلياً في سلسلة رينو8، قدمت خلاله تجربة بصرية استثنائية تمتزج مع سهولة الاستخدام. حيث ركّز فريق التصميم على مفهوم البساطة والراحة في الاستخدام من خلال تقديم تصميم انسيابي موحد، استغرق ابتكاره أكثر من 400 يوم من البحث والتطوير، أجري خلالها أكثر من 100 عملية تعديل نهائي ة .

ويختلف هذا التصميم عن التصاميم التقليدية التي تعتمد على وجود منطقة خاصة للكاميرات تعتمد على قطعة منفصلة، فقد صمم ليلغي نتوء الكاميرا المستقل الذي نراه عادةً في الهواتف الذكية الأخرى. هذا التصميم السلس والمذهل يجعل الهاتف مريحاً في قبضة اليد، ويمنع الغبار من الالتصاق حول منطقة الكاميرا. لذا اختارت أوبو تزويد هاتف رينو8 برو 5G بتصميم جديد لوحدة الكاميرا بهدف تعزيز الهيكل الموحد والانسيابي، مما يمنح المستخدمين تجربة فريدة، من خلال تغطية الجزء الخلفي من الهاتف بالكامل بقطعة زجاج واحدة فقط.

وتزود أوبو وحدة العدسة بطبقة جوريلا جلاس الزجاجية المقاومة للخدش والكسر، مما يوفر تكاملاً سلساً مع بقية الغطاء الزجاجي ويحافظ على جمال ووضوح الحد الفاصل بينهما.

ويتم تشكيل الزجاج في درجات حرارة مرتفعة وتحت ضغط عالٍ باستخدام قالب يخضع لعملية صقَّل من ثلاث مراحل تستمر على مدى نصف يوم لضمان الحصول على زجاج أملس ومتناسق ومنح الجزأين الأمامي والخلفي من الجهاز ملمساً فائق النعومة.

ويزين الجزء الأمامي من هاتف رينو8 برو 5G ، شاشة عرض AMOLED فائقة النقاء بحجم 6.7 بوصة مع نسبة شاشة إلى الهيكل تبلغ 93.4٪، تُدعم بمليار لوناً ومعامل تحديث يبلغ 120 هيرتز، وحواف سفلية فائقة النحافة بسُمك 2.37 ملم؛ وجانبية بسُمك 1.48 ملم، بما يضمن تجربة مشاهدة أكثر سلاسة وراحة مع تفاعل مُعزَز، فيما يصل سُمك الهاتف إلى 7.34 ملم فقط، بما يجعله أنحف هواتف سلسلة رينو حتى اليوم.

الجمال المتناسق

OPPO Logoتتميز الهواتف الذكية الحالية بمجموعة متنوعة من التصاميم والمواد المستخدمة في منطقة الكاميرا في الجزء الخلفي من الهاتف، لكن تصميم رينو8 برو 5G يقدم طريقة مبتكرة لدمج وحدة الكاميرا ضمن هيكل الجهاز المتكامل، حيث تبرز وحدة الكاميرا في الجزء الأيسر العلوي من الغطاء الخلفي للهاتف، تظهر للمستخدمين أشبه بقطعة تخرج من الماء لتطفو على سطحه، وفقاً لوصف مصممي رينو8 برو 5G .

ويستوحي نظام الكاميرا في هاتف رينو8 5G قوته من تصميم كاميرات السينما الكلاسيكية والمعدات السينمائية القديمة. وتشمل اللمسات الجمالية الأخرى تصميماً مميزاً يجمع بين كاميرا التصوير القريب ومستشعر حرارة اللون، بالإضافة إلى تصميم الفلاش الحلقي الذي يوفر إضاءة من حلقتين مضيئتين حول الكاميرا.

ويتميز الهيكل الخلفي للهاتف بمنحنيات مصممة وفق حسابات دقيقة بما يحقق التوازن بين قدرات الهاتف وجمال تصميمه ال ذي يخطف العيون.

اللون اللامع

ويضيف مصممو أوبو ألواناً جديدة إلى سلسلة رينو لتتكامل مع الأفكار المبتكرة والمظهر الأنيق والمواد الفريدة المستخدمة في صناعة ال أ جهزة الجديدة، ويتوافر هاتف رينو8 برو 5G بلونين فريدين وتصميم زجاجي أنيق يمنح الغطاء الخلفي للهاتف طابعاً متميزاً.

ويوفر اللون الأخضر اللامع للمستخدمين شعوراً بالراحة والاسترخاء، بينما يعيد اللون الأسود اللامع رسم ملامح المظهر التقليدي الفاخر للهاتف الذكي.

ولدعم الفنانين الشباب، نظمت أوبو على مدار أربعة سنوات متتالية بنجاح مشروع Renovators Emerging Artists ، لتشجيع ودعم إبداعات الفن والتصميم الأصلي والتجريبي تحت شعار “الفن والتكنولوجيا”. ومع تداخل التكنولوجيا والفن وتشارك الفنانون الشباب مع سلسلة أوبو رينو شغفهم الكبير للابتكار والإبداع، تتطلع أوبو من خلال عملها مع المبدعين الشباب لنشر ثقافة الابتكار في التكنولوجيا والفن إلى المزيد من الأشخاص حول العالم.  

لمحة عن أوبو

تأسست أوبو  في عام 2004، وتعد من أبرز الأسماء الرائدة عالمياً في مجال التكنولوجيا، حيث تشتهر بتركيزها على التقنيات المبتكرة واللمسات الفنية المتميزة في التصميم.

وتهدف أوبو إلى بناء منظومة متعددة المستويات من الأجهزة الذكية ، تواكب من خلالها عصر الاتصالات الذكية الذي نعيشه. وتعتبر الهواتف الذكية التي تنتجها أوبو منصةً لتقديم محفظة متنوعة من الحلول الذكية والرائدة، على مستوى الأجهزة والنظام والبرمجيات. ولتحقيق هذا الهدف، أطلقت أوبو في عام 2019 خطة على مدى ثلاثة أعوام، لاستثمار 7 مليار دولار أمريكي في مجال الأبحاث والتطوير، لابتكار تقنيات تسهم في تعزيز إمكانيات التصميم.

وتبذل أوبو  جهوداً دائمةً لوضع منتجات تتميز بأعلى مستويات التطور التكنولوجي ضمن تصاميم جمالية مميزة وفريدة في متناول المستخدمين في مختلف أرجاء العالم، استناداً إلى فلسفة العلامة التي تتمحور حول الريادة والشباب والقيم الجمالية، حيث تلتزم أوبو بتحقيق هدفها في منح المستخدمين الاستثنائيين إمكانية الإحساس بجمال التكنولوجيا.

وركزت أوبو، خلال العقد الماضي، على تصنيع هواتف ذكية تتميز بإمكانيات تصوير غير مسبوقة، حيث أطلقت أول هواتفها في 2008، وأطلقت عليه اسم سمايل فون، وكان بداية انطلاقها في سعيها الدائم نحو الريادة والابتكار. ووجهت العلامة اهتمامها على الدوام على احتلال مركز الصدارة، وهو ما نجحت في تحقيقه عبر تقديم أول هاتف ذكي مزود بكاميرا دوارة في عام 2013، فضلاً عن إطلاق أنحف هاتف ذكي في عام 2014، كما كانت أول شركة تقدم تكنولوجيا بيريسكوب في كاميرا الموبايل، أتاحت لها تقديم خاصية التقريب خمس مرات وتطوير أو هاتف ذكي تجاري متوافق مع شبكات اتصالات الجيل الخامس في أوروبا.

وتحتل أوبو اليوم المرتبة الرابعة بين علامات الهواتف الذكية، عبر الأجهزة الذكية وواجهة المستخدم ColorOS وخدماتها الإلكترونية مثل أوبو كلاود وأوبو+.

تغطي شبكة أعمال العلامة 60 بلداً ومنطقةً من حول العالم، حيث يبذل أكثر من 40 ألف موظف لديها قصارى جهدهم لتقديم ابتكارات تسهم في تسهيل حياة مستخدميها في جميع أنحاء العالم.

لمحة عن أوبو الشرق الأوسط وأفريقيا

دخلت أوبو سوق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في عام 2015، عبر تأسيس مكتب إقليمي لها في العاصمة المصرية، القاهرة. وبعد النجاح الكبير الذي حققته مبيعات الشركة خلال عامها الأول من وجودها في القاهرة، أطلقت أوبو خطط توسع طموحة في المنطقة، حيث أطلقت عملياتها في الإمارات العربية المتحدة في عام 2019. وتتمتع أوبو حالياً بحضور فعلي في أكثر من 14 سوقاً في المنطقة، بما فيها مصر والجزائر وتونس والمغرب والبحرين والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وسلطنة عُمان والكويت وقطر والبحرين وكينيا ونيجيريا وجنوب أفريقيا وشرق المتوسط.

وسعياً لتعزيز حضورها في المنطقة وتماشياً مع استراتيجيتها لتكييف منتجاتها مع متطلبات الأسواق المحلية، زادت أوبو من استثماراتها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عبر تأسيس معمل في الجزائر في عام 2017. وأصبحت الشركة بذلك أول علامة تجارية صينية تؤسس منشأة صناعية في منطقة شمال أفريقيا. وعملت أوبو على تطوير وتحسين منتجاتها بناء على متطلبات الجمهور المستهدف وآرائه في كل منطقة، كما حرصت دوماً على تخصيص حملاتها الترويجية وفقاً للثقافة المحلية، وما يناسب فئة المستهلكين الشباب في كل دولة. كما تحرص الشركة على الدوام على العمل مع فرق محلية للتعرف بشكل أفضل على المستهلكين المحليين وتوفير خدمات على أعلى مستوى من الجودة.

وبدأت أوبو خلال العام الماضي بتعديل خط منتجاتها بما يتلاءم مع منطقة الشرق الأوسط تحديداً، حيث أطلقت هاتفها الذكي الرائد ضمن سلسلة أوبو فايند X وطرحت سلسلة هواتف أوبو رينو. وستواصل أوبو تطوير خط منتجاتها المحلية لتوفير المزيد من سلاسل الهواتف الممتازة للمستهلكين في المنطقة.

وتعمل أوبو، انطلاقاً من مكانتها كشركة عالمية رائدة في مجال الابتكار والتكنولوجيا، على اتباع أعلى معايير الاستدامة للحفاظ على البيئة لأجيال المستقبل، وسعت إلى إحداث تغييرات إيجابية عبر إطلاق مبادرات اجتماعية وإنسانية محلية، فضلاً عن الحملات الخيرية.

صورة: https://mma.prnewswire.com/media/1947645/Reno8_Pro_5G.jpg
شعار: https://mma.prnewswire.com/media/1451542/OPPO_Logo.jpg

 

Posted on

Vencedoras do 19º Annual Stevie® Awards para Mulheres Empresariais

Cerimônia em Las Vegas Homenageou Empresas de Mulheres e Profissionais Mulheres

Vencedoras do 19º Stevie Awards para Mulheres Empresariais

Os nomes das empreendedoras, executivas e funcionárias vencedoras de todo o mundo foram revelados em uma cerimônia do Stevie Awards em Las Vegas, EUA, na sexta-feira, 11 de novembro.

FAIRFAX, Va., Nov. 15, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Chamando a atenção para as mulheres executivas, empreendedoras e organizações administradas por mulheres, as vencedoras do Stevie® Awards for Women in Business de 2022 foram anunciadas na sexta-feira, 11 de novembro.

O Stevie Awards para Mulheres Empresariais é uma competição internacional produzida pelos criadores dos prestigiados International Business Awards® e American Business Awards®. O Stevie é amplamente considerado a principal premiação empresarial do mundo.

Com as mulheres nomeadas e seus convidados presentes, os prêmios foram anunciados durante um evento de gala no Caesars Palace, em Las Vegas, Nevada. A competição de 2022 atraiu indicações de 27 nações.

A apresentação foi transmitida ao vivo via Livestream.

Mais de 1.500 indicações de pessoas físicas e jurídicas de todo o mundo para os prêmios este ano foram enviadas para consideração em categorias como Empreendedora do Ano, Executiva do Ano, Empresa Mais Inovadora do Ano e Startup do Ano, entre outras. Mais de 200 profissionais que trabalham em sete comissões julgadoras especializadas escolheram as vencedoras do Stevie Award Ouro, Prata e Bronze.

Os troféus Grand Stevie Award foram entregues a cinco organizações que apresentaram o melhor corpo de inscrições para a competição, em seus próprios nomes ou em nome de um ou mais clientes. Os vencedores foram escolhidos de acordo com o número de Stevie Awards Ouro, Prata e Bronze ganhos na competição. Os vencedores do Grand Stevie Award são:

  • The Audacious Agency, Coombabah, QLD, Austrália (#1)
  • IBM, Armonk, NY, EUA (#2)
  • Megafone, Melbourne, Austrália (#3)
  • Melissa Sones Consulting, Nova York, NY EUA (#4)
  • Global Press Institute, Washington D.C., EUA (#5)

As vencedoras do Stevie Award Ouro, Prata e Bronze de 2022 refletem um grupo diversificado de grandes e pequenas organizações de todo o mundo. As vencedoras notáveis do Prêmio Stevie Ouro na competição deste ano são:

  • Sandrine Pons, Vice-Presidente Regional, Chefe de Vendas e Inovação de Soluções, SAP, Paris, França, em Mulheres que Ajudam Mulheres – Negócios
  • Ann Kaplan, Las Vegas, NV EUA, em Mulher do Ano – Contabilidade e Finanças
  • Susan McLaughlin, Gerente Sênior de Mídia Inovadora e Operações Criativas, Vanguard, Malvern, PA EUA, em Mulher do Ano – Publicidade, Marketing e Relações Públicas
  • Fatima Sultan Al-Kuwari, Diretora de Recursos Humanos do Grupo, Ooredoo, Qatar, em Executiva do Ano – Produtos de Negócios – Mais de 2.500 Funcionários
  • Shama Hyder, CEO e Fundadora, Zen Media, Plano, TX U.S.A., em Mulher Mais Inovadora do Ano – Rede Social
  • Stephanie Wernick Barker, Presidente, Mondo, Nova York, NY EUA, em Líder de Pensamento Feminino do Ano – Serviços Empresariais
  • Gehad Hamdy, Fundadora, Speak Up, Giza, Egito, em Transformadora Social do Ano – Gênero
  • Michelle John, Diretora Fundadora, PEGS, Shrewsbury, Shropshire, Reino Unido, em Mulher do Ano – Governo ou Sem Fins Lucrativos
  • Kelley Higney, Fundadora e CEO da Bug Bite Thing, Port Lucie, FL EUA, em Melhor Empreendedora – Produtos de Consumo –11 a 2.500 Funcionários
  • Allison Grafton, Presidente e Fundadora, Rockwood Custom Homes, Calgary, Alberta, Canadá, em Melhor Empreendedora do Canadá

As organizações que ganharam mais de um Stevie Award Ouro são Anheuser-Busch InBev, Babylist, Brandless, But Bite Thing, Caroline Kennedy Group, Everise, Flock DC, Global Press Institute, Halkbank, Harman International, LickYourPhone Media, Luma Brighter Learning, Megaphone, Primrose Schools, Rockwood Custom Homes, Rubi Laboratories, Sidus Space e The Tambellini Group.

A HCLTech, empresa global de tecnologia que oferece recursos líderes do setor centrados em digital, engenharia e nuvem, impulsionada por um amplo portfólio de serviços e produtos de tecnologia, patrocinou prêmios em quatro categorias chamadas Prêmios de Mulheres em Tecnologia da HCLTech. Entre os vencedores notáveis do Stevie nessas categorias estão:

  • Monica Williams, Vice-Presidente Sênior – Produtos Digitais e Distribuição de Conteúdo, NBCUniversal, em Transformadora Digital de Novo Normal
  • Karen Oerter, Diretora de Tecnologia da Informação, Land O’Lakes, em Transformadora Digital de Novo Normal
  • Abby Knowles, Vice-Presidente de Soluções Globais de Tecnologia, Verizon, em Liderança Durante Incertezas
  • Susan Doniz, CIO e SVP de Tecnologia da Informação e Análise de Dados, The Boeing Company, em Liderança Durante Incertezas
  • Tia Ballard, Diretora de Nuvem e Automação, Sempra, em Liderança em Tecnologia da Próxima Geração
  • Constance Metcalfe, Vice-Presidente Associada – Transformação de Infraestrutura Empresarial, Canadian Tire Corporation, em Excelência na Transformação de Negócios

Para uma lista completa das vencedoras do Stevie Award e mais informação, visite http://www.StevieAwards.com/Women.

O Stevie Awards apresentou a quinta edição do seu Mulheres| Conferência do Futuro virtual em 8-10 de novembro, em conjunto com o Stevie Awards para Mulheres Empresariais. Mais de 250 mulheres compartilharam três dias de programação destacados por uma apresentação principal de Rashmi Verma, dirigente de D&I da Hugo Boss.

As inscrições para a edição de 2023 (20ª) dos prêmios serão abertas em maio. A cerimônia de premiação de 2023 será realizada no Marriott Marquis em Nova York, NY EUA, em novembro.

Sobre o Stevie Awards

Os Stevie Awards são concedidos em sete programas: Stevie Awards Ásia-Pacífico, Stevie Awards Alemão, The American Business Awards®, The International Business Awards®, Stevie Awards para Mulheres Empresariais, Stevie Awards para Grande Empregadores , e Stevie Awards para Vendas e Serviço ao Cliente. Os concursos Stevie Awards recebem mais de 12.000 nomeações todos os anos de empresas de mais de 70 países. Honrando empresas de todos os tipos e tamanhos, e as pessoas por trás delas, os Stevies reconhecem excelente desempenho no local de trabalho em todo o mundo. Saiba mais sobre os Stevie Awards em http://www.StevieAwards.com.

Contato:
Maggie Miller
Maggie@StevieAwards.com
+1 (703) 547-8389

Foto deste comunicado disponível em https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/b63035a8-f67a-43d0-9854-096aead94911/pt

GlobeNewswire Distribution ID 8697329

Posted on

Annonce des gagnantes de la 19e édition annuelle des Prix Stevie® pour les femmes entrepreneurs

Des professionnelles et des entreprises appartenant à des femmes ont été récompensées lors d’une cérémonie de remise des prix à Las Vegas

Annonce des gagnantes dans le programme des 19e Prix Stevie pour les femmes entrepreneurs

Des femmes entrepreneurs, cadres et employées de premier plan dans le monde entier ont été nommées lauréates de Prix Stevie lors d’une cérémonie à Las Vegas, dans le Nevada, aux États-Unis, le vendredi 11 novembre.

FAIRFAX, Virginie, 15 nov. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Mettant en vedette les femmes cadres, les entrepreneuses et les entreprises dirigées par des femmes, les gagnantes des Prix Stevie® 2022 pour les femmes entrepreneurs ont été annoncées le vendredi 11 novembre.

Les Prix Stevie pour les femmes entrepreneurs (Stevie Awards for Women in Business) sont un concours international produit par les créateurs des prestigieux International Business Awards® et American Business Awards®. Le prix Stevie est largement considéré comme le plus grand prix d’entreprise au monde.

En présence des femmes actives nominées et de leurs invités, les prix ont été annoncés lors d’un gala au Caesars Palace à Las Vegas, dans le Nevada. Le concours 2022 a attiré des nominations de 27 pays.

Les présentations ont été diffusées en direct via Livestream.

Plus de 1 500 nominations d’entreprises et de personnes du monde entier ont été soumises aux prix cette année dans des catégories telles que Entrepreneuse de l’année (Entrepreneur of the Year), Cadre de l’année (Executive of the Year), Société la plus innovante de l’année (Most Innovative Company of the Year) et Startup de l’année (Startup of the Year), entre autres. Plus de 200 professionnels des affaires travaillant dans sept comités de sélection spécialisés ont choisi les gagnantes des prix Stevie d’or, d’argent et de bronze.

Les trophées Grand Stevie Award ont été présentés aux cinq entreprises qui ont soumis le meilleur ensemble de candidatures au concours, en leurs propres noms ou aux noms d’un ou de plusieurs clientes. Les gagnantes ont été déterminées par le nombre de Prix Stevie d’or, d’argent et de bronze remportés lors du concours. Les gagnantes des prix Grand Stevie Award sont :

  • The Audacious Agency, Coombabah, Queensland, Australie (n° 1)
  • IBM, Armonk, État de New York, États-Unis (n° 2)
  • Megaphone, Melbourne, Australie (n° 3)
  • Melissa Sones Consulting, New York, État de New York, États-Unis (n° 4)
  • Global Press Institute, Washington D.C., États-Unis (n° 5)

Les gagnantes des Prix Stevie d’or, d’argent et de bronze 2022 reflètent un groupe diversifié de petites et grandes entreprises du monde entier. Les gagnantes notables des Prix Stevie d’or dans le cadre du concours de cette année comprennent :

  • Sandrine Pons, vice-présidente régionale, directrice des ventes de solutions et de l’innovation, SAP, Paris, France, dans la catégorie Femmes aidant des femmes – Entreprise (Women Helping Women – Business)
  • Ann Kaplan, Las Vegas, Nevada, États-Unis, dans la catégorie Femme de l’année – Comptabilité et Finance (Women of the Year – Accounting and Finance)
  • Susan McLaughlin, responsable senior des médias innovants et des opérations créatives, Vanguard, Malvern, Pensylvanie, États-Unis, dans la catégorie Femme de l’année – Publicité, Marketing et Relations publiques (Women of the Year – Advertising, Marketing & Public Relations)
  • Fatima Sultan Al-Kuwari, directrice des ressources humaines du groupe, Ooredoo, Qatar, dans la catégorie Femme cadre de l’année – Produits d’entreprise – Plus de 2 500 employés (Female Executive of the Year – Business Products – More Than 2,500 Employees)
  • Shama Hyder, PDG et fondatrice de Zen Media, Plano, Texas, États-Unis, dans la catégorie Femme la plus innovante de l’année – Réseaux sociaux (Most Innovative Woman of the Year – Social Media)
  • Stephanie Wernick Barker, présidente de Mondo, New York, État de New York, États-Unis, dans la catégorie Femme leader d’opinion de l’année – Services d’entreprise (Women Thought Leader of the Year – Business Services)
  • Gehad Hamdy, fondatrice de Speak Up, Gizeh, Égypte, dans la catégorie Créatrice de changement social de l’année – Genre (Social Change Maker of the Year – Gender)
  • Michelle John, directrice fondatrice de PEGS, Shrewsbury, Shropshire, Royaume-Uni, dans la catégorie Femme de l’année – Organisation gouvernementale ou à but non lucratif (Woman of the Year – Government or Non-Profit)
  • Kelley Higney, fondatrice et PDG de Bug Bite Thing, Port Sainte-Lucie, Floride, États-Unis, dans la catégorie Meilleure femme entrepreneur – Produits de consommation – 11 à 2 500 employés (Best Female Entrepreneur – Consumer Products –11 to 2,500 Employees)
  • Allison Grafton, présidente et fondatrice de Rockwood Custom Homes, Calgary, Alberta, Canada, dans la catégorie Meilleure femme entrepreneur du Canada (Best Female Entrepreneur in Canada)

Parmi les entreprises qui ont remporté plus d’un prix Stevie d’or figurent Anheuser-Busch InBev, Babylist, Brandless, But Bite Thing, Caroline Kennedy Group, Everise, Flock DC, Global Press Institute, Halkbank, Harman International, LickYourPhone Media, Luma Brighter Learning, Megaphone, Primrose Schools, Rockwood Custom Homes, Rubi Laboratories, Sidus Space et The Tambellini Group.

HCLTech, la société technologique mondiale fournissant des capacités de pointe axées sur le numérique, l’ingénierie et le cloud, qui s’appuie sur un large portefeuille de services et de produits technologiques, a sponsorisé les prix dans quatre catégories intitulées HCLTech Women in Technology Awards. Parmi les principales gagnantes des prix Stevie dans ces catégories, on peut citer :

  • Monica Williams, vice-présidente principale – Produits numériques et Distribution de contenu, NBCUniversal, en tant que Nouvelle transformatrice du numérique normal (New Normal Digital Transformer)
  • Karen Oerter, directrice des technologies de l’information, Land O’Lakes, en tant que Nouvelle transformatrice du numérique normal (New Normal Digital Transformer)
  • Abby Knowles, vice-présidente des solutions technologiques mondiales chez Verizon, pour avoir su Diriger à travers l’incertitude (Leading Through Uncertainty)
  • Susan Doniz, directrice principale de l’information et vice-présidente senior des technologies de l’information et de l’analyse des données, The Boeing Company, pour avoir su Diriger à travers l’incertitude (Leading Through Uncertainty)
  • Tia Ballard, responsable du cloud et de l’automatisation, Sempra, pour son Leadership dans la technologie de nouvelle génération (Leadership in Next Gen Technology)
  • Constance Metcalfe, vice-présidente adjointe – Transformation des infrastructures d’entreprise, Canadian Tire Corporation, pour son Excellence dans la transformation des affaires (Excellence in Transforming Business)

Pour une liste complète des gagnantes des Prix Stevie et pour tout complément d’information, veuillez consulter la page http://www.StevieAwards.com/Women.

Les Prix Stevie ont organisé la cinquième édition de sa Conférence Women|Future virtuellement les 8 et 10 novembre en conjonction avec les Prix Stevie pour les femmes entrepreneurs. Plus de 250 femmes ont partagé trois jours de programmation soulignés par une présentation liminaire de Rashmi Verma, responsable D&I chez Hugo Boss.

Les candidatures pour l’édition 2023 (la 20e) des prix seront ouvertes en mai. La cérémonie de remise des prix 2023 se tiendra au Marriott Marquis à New York, État de New York, aux États-Unis, en novembre.

À propos des Prix Stevie

Les Prix Stevie sont décernés dans huit programmes : les Prix Stevie en Asie-Pacifique, les Prix Stevie en Allemagne, les American Business Awards®, les International Business Awards®, les Prix Stevie pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, les Prix Stevie pour les femmes entrepreneurs, les Prix Stevie pour les grands employeurs et les Prix Stevie pour les ventes et le service à la clientèle. Les concours des Prix Stevie reçoivent chaque année plus de 12 000 nominations émanant d’entreprises de plus de 70 pays. En récompensant les entreprises de tous types et de toutes tailles, ainsi que leurs collaborateurs, les Prix Stevie reconnaissent les performances exceptionnelles sur le lieu de travail dans le monde entier. Pour en savoir plus sur les Prix Stevie, visitez le site http://www.StevieAwards.com.

Contact :
Maggie Miller
Maggie@StevieAwards.com
+1 (703) 547-8389

Une photo accompagnant ce communiqué de presse est disponible à l’adresse suivante : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/b63035a8-f67a-43d0-9854-096aead94911/fr


GlobeNewswire Distribution ID 8697329

Posted on

SAP Launches SAP Build to Unleash Business Expertise – Partners with Coursera to Empower a New Generation of Developers

LAS VEGAS, Nov. 15, 2022 /PRNewswire/ — SAP SE (NYSE: SAP) announced at the SAP TechEd conference the launch of a powerful new offering to drive the next wave of business transformation by unleashing the expertise of those who know best – business users. Drawing on the unique depth and breadth of the SAP Business Technology Platform (BTP), SAP Build is a low-code solution that puts SAP’s world-class enterprise technology in the hands of business users, giving them direct, secure access to the end-to-end processes, data and context they need to make smarter decisions and drive innovation quickly. The offering empowers business users with minimal technical expertise to create and augment enterprise applications, automate processes, and design business sites with drag-and-drop simplicity.

SAP Logo

“SAP Build brings together the world’s most powerful business applications with a platform that’s been designed to rapidly unleash business users’ expertise,” said Juergen Mueller, member of the Executive Board and Chief Technology Officer of SAP. “In a volatile business landscape, SAP Build and the full suite of innovations we’re launching today – from our new partnership with Coursera to enhancements across our enterprise portfolio – help customers future-proof their business and extract maximum value from their technology investments.”

With SAP Build, business users have the full power of SAP BTP and business application data from SAP at their fingertips. Users can easily integrate systems; intelligently monitor, analyze, and automate processes; and build applications for the last mile of innovation – all without moving their data into an external system. With SAP Signavio solutions natively integrated, SAP Build users also get in-depth visibility into all their processes, so they know where to focus to achieve the greatest impact as they innovate and automate. More than 275,000 process reference points from 4,000 customers, as well as 1,300 use-case specific workflows and automations, let users instantly tap into the full spectrum of business expertise built into SAP’s technology. SAP Build also works with non-SAP systems. And the new SAP Builders program helps users ramp up quickly and connect with their peers via hands-on sessions and forums for sharing best practices.

“Given that the demand for contemporary digital solutions is greater than the ability of professional developers to supply them, IDC envisions that business professionals will become increasingly involved in initiatives to create digital solutions to solve pressing business problems,” said Arnal Dayaratna, Research Vice President, Software Development, IDC. “Worldwide, IDC expects more than 100 million business professionals will become involved in the production of digital solutions over the next ten years. SAP Build’s low-code development solutions empower business users to harness their domain expertise to rapidly build and iterate on digital solutions at scale.”

SAP Build is already demonstrating impact. “Thanks to SAP Build we easily built a better experience for our customers while dramatically reducing our development costs by 90%,” said Spencer Cook, XM Advocates Lead at Qualtrics, a leading experience-management company. “I was able to quickly build the application to enhance our customer reference program which is going to catapult customer satisfaction.”

As every company becomes a technology company, SAP also recognizes the increasing premium put on the skills and insights only professional developers can deliver. SAP is committed to upskilling two million developers worldwide by 2025 by tripling free learning offerings on the SAP Learning site, partnering with world-class learning platform provider Coursera Inc. to help people launch careers within the SAP ecosystem, and empowering underserved audiences in technology.

“I’m happy to announce that today SAP is launching an entry-level professional certificate on Coursera. This certificate is designed for learners of all backgrounds, with no college degree or industry experience required,” said Jeff Maggioncalda, CEO of Coursera Inc. “It will prepare learners for entry-level job roles and in some of the most in-demand fields. We’re honored to partner with SAP to increase access to job-related skills and to expand economic opportunity for everyone.”

These announcements come amid a host of innovations announced at SAP TechEd to help SAP customers and partners continue driving the transformations they need to stay successful. From an all-new native Web entry point for business apps, which increases productivity in the cloud and out of the box, to innovations across intelligent SAP applications, SAP Digital Supply Chain solutions and SAP solutions for sustainability– at SAP TechEd 2022 we’re unleashing the power of business. Read more in our news guide here.

Visit the SAP News Center. Follow SAP on Twitter at @SAPNews.

About SAP

SAP’s strategy is to help every business run as an intelligent, sustainable enterprise. As a market leader in enterprise application software, we help companies of all sizes and in all industries run at their best: SAP customers generate 87% of total global commerce. Our machine learning, Internet of Things (IoT), and advanced analytics technologies help turn customers’ businesses into intelligent enterprises. SAP helps give people and organizations deep business insight and fosters collaboration that helps them stay ahead of their competition. We simplify technology for companies so they can consume our software the way they want – without disruption. Our end-to-end suite of applications and services enables business and public customers across 25 industries globally to operate profitably, adapt continuously, and make a difference. With a global network of customers, partners, employees, and thought leaders, SAP helps the world run better and improve people’s lives. For more information, visit www.sap.com.

This document contains forward-looking statements, which are predictions, projections, or other statements about future events. These statements are based on current expectations, forecasts, and assumptions that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results and outcomes to materially differ. Additional information regarding these risks and uncertainties may be found in our filings with the Securities and Exchange Commission, including but not limited to the risk factors section of SAP’s 2021 Annual Report on Form 20-F.

© 2022 SAP SE. All rights reserved.
SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see https://www.sap.com/copyright for additional trademark information and notices.

For customers interested in learning more about SAP products:
Global Customer Center: +49 180 534-34-24
United States Only: 1 (800) 872-1SAP (1-800-872-1727)

Please consider our privacy policy. If you received this press release in your e-mail and you wish to unsubscribe to our mailing list please contact press@sap.com and write Unsubscribe in the subject line.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1093077/SAP_Logo.jpg