Invescap CEO, Marc-André Pépin announces Grand Court of the Cayman Islands’ petition withdrawal order

Claims of fraud made by former fund personnel, SPI Investment Fund, deemed to be unfounded.

GENEVA, Aug. 9, 2022 /PRNewswire/ — Swiss investment firm, Invescap SA, has announced the unequivocal dismissal of a petition alleged against it and CEO Marc-André Pépin, by former fund personnel.

After rigorous scrutiny from both the Cayman Islands Monetary Authority (CIMA) and the Grand Court of the Cayman Islands, the petition logged against the company was deemed to be unfounded.

The petition, reviewed and ordered by the Hon. Justice David Doyle, was therefore withdrawn on 8 July 2022.

Commenting on the withdrawal of the petition, asset management specialist and CEO of Invescap, Mr. Pépin said: “The termination of a directorship contract is always unfortunate, but the long-term security of our client’s investments has always been our top priority.”

“We are happy that these past four months of thorough review are completed concluding to no wrongdoing and that the claim of fraudulent activity has been quashed”.  Pepin continued: “We consider this situation to be closed and look forward to moving ahead.”

For more information about Invescap, visit: https://www.invescap.ch/

About Invescap

Invescap SA is a Switzerland-based investment firm founded by Dr. Marc-Andrè Pépin. Invescap works internationally focusing on high-yield options, portfolio diversification and risk analysis.

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e-mail: info@invescap.ch

Le Graduate Management Admission Council nomme Joy Jones au poste de PDG à venir

Jones succèdera à Sangeet Chowfla en tant que directrice de l’association mondiale représentant des écoles supérieures de commerce de premier plan

RESTON, Virginie, 09 août 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Le Graduate Management Admission Council (GMAC), une association mondiale d’écoles supérieures de commerce de premier plan, a annoncé aujourd’hui la nomination de Joy Jones au poste de PDG élue de l’organisation. Mme Jones occupe actuellement le poste de directrice produits et directrice générale des évaluations du GMAC, un poste qu’elle occupe depuis juillet 2017. L’annonce a été faite après que le PDG actuel, Sangeet Chowfla, a annoncé son intention de quitter le poste plus tôt cette année, et à l’issue d’un vaste processus de recherche réalisé par une société mondiale de recrutement de cadres. Le conseil d’administration du GMAC a voté à l’unanimité pour élire Mme Jones, qui deviendra la quatrième PDG du GMAC à compter du 1er octobre 2022.

« Avec plus d’une centaine de candidats intéressés venus du monde entier, le conseil a mené des entretiens et des évaluations approfondis au cours des derniers mois et a été ravi de trouver la meilleure personne pour diriger l’organisation de l’intérieur », a déclaré Jon Erickson, président du conseil d’administration du GMAC et ancien président des services d’éducation et de carrière chez ACT. « Outre sa réussite éprouvée à faire croître les produits et services du GMAC et sa compréhension approfondie du secteur de l’enseignement supérieur en management que nous représentons, nous avons été particulièrement impressionnés par la vision, l’intellect, la maîtrise et la capacité de Mme Jones à communiquer avec les autres. »

Mme Jones a rejoint le GMAC il y a cinq ans avec la responsabilité de la gestion holistique du portefeuille d’évaluations et de préparation du conseil, comprenant l’examen du Graduate Management Admission Test™ (GMAT), l’évaluation la plus largement utilisée par les écoles de commerce du monde entier, servant de base à plus de 7 500 programmes d’écoles de commerce, l’examen NMAT by GMAC™, l’ évaluation exécutive et les documents de préparation aux évaluations associés. Elle a joué un rôle déterminant pendant les périodes difficiles de la pandémie de COVID-19 avec le lancement rapide de la livraison en ligne de toutes les solutions d’évaluation du GMAC. Plus tôt cette année, sous sa direction, le GMAC a lancé Business Fundamentals Powered by Kaplan, une nouvelle gamme de produits du GMAC de « micro » cours dans les domaines des statistiques, de la comptabilité et des finances afin d’aider à préparer les candidats et étudiants admis dans les écoles de commerce à réussir dans leurs programmes d’études supérieures.

« C’est un grand honneur pour moi d’avoir été choisie pour diriger une organisation de longue date et hautement réputée comme le GMAC, qui compte 70 ans d’expérience exceptionnelle dans la connexion des talents aux opportunités grâce à l’enseignement supérieur », a déclaré Mme Jones. « Alors que l’organisation débute un nouveau chapitre au sein d’un environnement commercial mondial en constante évolution, axé sur l’innovation et la croissance ainsi que sur la diversité et l’inclusion, je suis impatiente de continuer à travailler avec mes collègues dévoués du GMAC et de la communauté des écoles de commerce pour faire progresser l’enseignement supérieur en management et veiller à ce que les personnes talentueuses aient l’opportunité d’améliorer le monde dans lequel nous vivons. »

Tout au long de sa carrière, Mme Jones a été un leader de la transformation à divers postes couvrant la stratégie, les produits, les ventes, le développement commercial et les opérations, avec une expertise dans l’exploitation des nouvelles technologies en vue de créer des solutions innovantes pour les marchés mondiaux. Avant de rejoindre le GMAC, Mme Jones a occupé un poste pendant 13 ans chez Associated Press (AP), atteignant la position de vice-présidente des produits mondiaux, supervisant l’ensemble du portefeuille de produits et de la gestion des plateformes de distribution pour toutes les activités de licences de contenu multimédia, de publicité et de services de contenu de la société. Avant de rejoindre AP, Mme Jones a travaillé chez Cap Gemini Ernst & Young, où elle occupait le poste de directrice des services de conseil stratégique et des pratiques de conseil en réseaux de médias de télécommunications. Elle a obtenu son MBA à l’université de Stanford et est titulaire d’une licence en mathématiques et sciences appliquées de l’université de Californie, Los Angeles (UCLA), où elle a obtenu son diplôme avec mention.

Mme Jones succèdera à Sangeet Chowfla, qui a choisi de partir pour entamer une nouvelle phase de sa vie après près de dix ans à la tête du GMAC. M. Chowfla a rejoint le GMAC en 2013 et occupait le poste de président-directeur général depuis 2014. Au cours de son mandat, il a conduit une période extraordinaire de transformation et de diversification pour le GMAC, y compris la création de bureaux régionaux en Chine, en Inde et au Royaume-Uni, et a supervisé trois acquisitions de produits et services complémentaires visant à favoriser les liens avec les candidats et les écoles, à savoir NMAT by GMAC, BusinessBecause et The MBA Tour. Il a également contribué à redéfinir la marque GMAC en remettant l’accent sur le service aux écoles membres et en unissant l’industrie afin de résoudre les problèmes communs et créer de la valeur supplémentaire pour les écoles en élargissant nos programmes de recherche, conférences et événements. M. Chowfla continuera de servir en tant que conseiller jusqu’à la fin de l’année afin d’être disponible pour une transition en douceur et ordonnée.

« Sangeet Chowfla a rejoint l’organisation pendant une période de perturbations dans l’industrie qui s’est encore intensifiée avec l’arrivée de la pandémie et des défis géopolitiques mondiaux », a déclaré M. Erickson. « Nous sommes reconnaissants pour son service ainsi que pour la croissance et l’évolution extraordinaires qui nous ont permis d’élaborer des stratégies à long terme et de positionner notre association pour l’avenir afin de continuer à servir les écoles et les candidats. »

« Ce fut un honneur et un privilège de diriger cette excellente organisation en cette période de changement », a déclaré M. Chowfla. « La mission du GMAC, son personnel et les liens qu’il favorise sont vraiment uniques. Je me réjouis que nous ayons construit un GMAC plus fort et plus résilient, à la fois plus souple et plus diversifié dans ses offres de services et plus mondial dans ses perspectives. Joy et moi-même avons travaillé en étroite collaboration au fil des ans, et je quitte mon poste l’esprit tranquille, sachant qu’elle a la vision et la capacité de diriger l’organisation et de la faire progresser. »

À propos du GMAC

Le Graduate Management Admission Council™ (GMAC™) est une association de prestigieuses écoles supérieures de commerce du monde entier, au service d’une mission. Fondé en 1953, le GMAC fournit au secteur de l’enseignement supérieur en management des recherches, conférences sectorielles, outils de recrutement et évaluations de classe mondiale, ainsi que des outils, ressources, événements et services qui guident les candidats pendant leur parcours dans l’enseignement supérieur. Propriété du GMAC, qui assure sa gestion, l’examen du Graduate Management Admission Test™ (GMAT™) est l’évaluation pour école de commerce la plus largement utilisée.

Plus de 12 millions d’étudiants potentiels par an font confiance aux sites Web du GMAC, y compris mba.com, pour en savoir plus sur les programmes de MBA et de masters de commerce, contacter les écoles du monde entier, se préparer et s’inscrire aux examens, et obtenir des conseils sur les procédures d’admission aux programmes de MBA et de masters de commerce. BusinessBecause et The MBA Tour sont des filiales du GMAC, une organisation internationale ayant des bureaux en Chine, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.gmac.com

Contact pour les médias :

Teresa Hsu
Responsable principale des relations avec les médias
202-390-4180 (mobile)
thsu@gmac.com

Une photo accompagnant ce communiqué de presse est disponible à l’adresse : https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/b997ea7e-87f4-4d87-979a-e5ecde0379fc

‫‫تؤكد TCL ريادتها في أجهزة تلفزيون Mini LED في عام 2022

هونك كونغ، 9 غشت/آب 2022 / PRNewswire / — شهدت العقود الأربعة الماضية، مدفوعة بثقافة الإبداع والابتكار، نموًا سريعًا لشركة TCL لتصبح واحدة من الشركات المهيمنة في صناعة التلفزيون العالمية مع إمكانات التكامل الرأسي ومجموعة منتجات متنوعة بما في ذلك أجهزة التلفزيون والأجهزة الصوتية الحائزة على جوائز.

مستقبل شاشة LCD : تقنية Mini LED

توفر تقنية Mini LED تباينًا وسطوعًا عاليين ومظهرًا رفيعًا للغاية والعديد من مناطق التعتيم المحلية، وتوفر لسلسلة 2022 TCL TV صورة وجودة ألوان استثنائية. التعامل بسهولة مع الصور سريعة الحركة – تعد تلفزيونات Mini LED مثالية للحركة الرياضية والأفلام الشهيرة – وتوفر انسيابية بصرية مثالية، دون أي وميض أو اهتزاز.

تفخر TCL بإنجازاتها في تقنية Mini LED منذ عام 2018، وقد تلقت الشركة مجموعة من الموافقات من وسائل الإعلام والجمعيات المهنية. في عام 2022، أطلقت TCL أحدث جيل لها من تقنية Mini LED ، مع المزيد من المزايا الرئيسية الجديدة للمستخدمين:

  • تحكم فائق الدقة في الإضاءة بمعدل 16 بت لتقديم ألوان أكثر ثراءً وتفاصيل أكثر
  • Round Halo Mini LED للقضاء على هالة مزهرة من الأجسام البيضاء على خلفيات سوداء نقية
  • الدخول المباشر لمصباح TCL Mini LED لضمان أن تكون الأجسام سريعة الحركة أكثر وضوحًا ودقة على الشاشة
  • جودة موحدة Mini LED للحصول على صورة موحدة اللون
  • ديمورا إضاءة خلفية TCL Mini LED مع تحكم موحد في الإضاءة (لا يوجد ضوء كشاف، لا رقعة رمادية، لا يوجد تأثير شاشة متسخ)

من خلال الاستفادة من ميزة المحرك الأول في مساحة Mini LED ، حققت TCL نموًا كبيرًا في حجم المبيعات لشاشاتها الذكية المتوسطة إلى المتطورة في عام 2021. زادت أحجام مبيعات الشاشات الذكية TCL QLED و Mini LED بنسبة 53.8٪ و 50.5٪ على أساس سنوي، على التوالي.

واجهة تقنية Mini LED : OD Zero Mini LED

يتميز OD Zero Mini LED بأصغر شريحة LED ويضاعف عدد مناطق التعتيم المحلية. من خلال تصغير شريحة LED إلى الحد الأدنى، فإنها تمكن TCL من زيادة دقة الإضاءة الخلفية إلى أقصى حد لتقديم التباين والسطوع المطلقين. من خلال إزالة المسافة الضوئية القياسية، تستطيع TCL أيضًا بناء أنحف أجهزة تلفزيون ذات إضاءة مباشرة على الإطلاق، في عام 2022، تم اختيار تلفزيون TCL’s 8K OD Zero Mini LED – X9 (X925 PRO) – لتكريمه بجائزة CES® 2022 للابتكار، حيث حصل بجائزة “أفضل ابتكار” المرموقة.

2022 TCL TV Series : مجموعة واسعة جدًا من أجهزة التلفزيون من النماذج الأساسية إلى الطرز الرئيسية، لجميع الاستخدامات والاحتياجات والتوقعات.

  • تجمع تلفزيونات TCL X Series Mini LED بين TCL’s Mini LED وتقنية QLED و 8K . توفر سلسلة X للمشاهدين تجربة مشاهدة لا مثيل لها بفضل مصابيح LED الأكثر فأكثر التي تنتج المزيد من مناطق التحكم في التباين. ثم يكشف عن مزيد من التفاصيل، والإضاءة اللامعة، ونطاق ديناميكي عالٍ أوسع.
  • تعد تلفزيونات TCL C Series إضافة مهمة لالتزام TCL المستمر بجلب تجربة مشاهدة وترفيه استثنائية 4K Mini LED و QLED للمستخدمين. في عام 2022، تتميز طرز المجموعة المتطورة من سلسلة TCL C (TCL C935 & TCL C835) أيضًا بتقنية Mini LED . تتيح أجهزة التلفزيون هذه، المُحسَّنة بنظام صوتي رائد في الصناعة، يتميز بتقنية Dolby Atmos ، للمستخدمين الاستمتاع باتصال أعمق بجميع أنواع المحتوى المعروضة على الشاشة.

لِـ TCL دور نشط للغاية في مجال الألعاب، حيث يوفر للاعبين شاشات عالية الجودة وخيارات لعب لا حصر لها لتعزيز تجربة الألعاب الخاصة بهم. ميزة 4K Mini LED Line C935 و C835 و 4K QLED Line C735 :

  • معدل تحديث يبلغ 144 هرتز: يوفر استجابة أسرع وصورًا أكثر وضوحًا ولعبًا أكثر سلاسة. مع VRR بمعدل تحديث 144 هرتز، يمكنهم دعم ألعاب ذات معدل إطارات أكبر وأعلى دون تمزيق الشاشة: يمكن أن تتكيف معدلات التحديث الديناميكي مع المحتوى لإنتاج طريقة لعب أكثر سلاسة وانسيابية كما أراد منشئو ألعاب الفيديو.
  • Game Master : سيستمتع اللاعبون الجادون بـ Game Master الذي يوفر ميزات ألعاب إضافية بشكل تلقائي، مع الحركة الأكثر سلاسة وأقل زمن انتقال وأفضل إعدادات للصورة للألعاب مع HDMI 2.1 و ALLM و 144 هرتز VRR و Game Bar .

* قد يختلف مظهر المنتج ووظائفه وتوافره باختلاف البلدان / المناطق.

عن تي سي أل إلكترونيكس

تي سي أل إليكترونيكس كود السهم ( 1070.HK ) هي شركة إلكترونيات استهلاكية سريعة النمو ولاعبة رائدة في صناعة التلفزيون العالمية. تأسست الشركة في العام 1981 وهي تعمل اليوم في أكثر من 160 سوقًا على مستوى العالم. تتخصص تي سي أل في البحث والتطوير وتصنيع منتجات الالكترونيات الاستهلاكية التي تتراوح بين أجهزة التلفزيون والمنتجات السمعية والمنتجات المنزلية الذكية.

رابط الصورة- https://mma.prnewswire.com/media/1873093/144vrr_7_6.jpg

  تعد SBS الموزع الرئيسي للحلول القائمة علي blockchain لشركة Modex في منطقة الشرق الأوسط و شمال أفرقيا و أفرقيا 

دبي، الإمارات العربية المتحدة, 9 أغسطس / آب 2022 /PRNewswire/ — شركة Superior Business Solutions Inc المزود للحلول المبتكرة لتكنولوجيا المعلومات من فلوريدا، الولايات المتحدة الأمريكية، مع عمليات في الإمارات العربية المتحدة والكويت وقطر ومصر، أصبحت الموزع الرئيسي للمنتجات والخدمات القائمة على blockchain من Modex في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفريقيا.

SBS becomes the main distributor of Modex's blockchain-based solutions in the MENA Region and Africa


شراكة
SBS الجديدة مع Modex ، المزود لحلول blockchain الرائد، تمكن كلا الطرفين من تقديم خدمات متطورة من شأنها أن تغير طريقة تخزين البيانات والأصول الرقمية ومشاركتها وإدارتها، مما يوفر المزيد من الشفافية وسلامة البيانات.

من خلال شراكتها مع Modex ، تعتزم SBS تقديم الحلول والمنتجات الأكثر ابتكارًا مع الوظائف ذات الصلة التي تدعم سلسلة الكتل في العديد من الصناعات، بما في ذلك الرعاية الصحية والشركات والتمويل. سيسمح هذا للشركتين بدمج حلول blockchain بسلاسة مع أنظمة البيانات الحالية للعملاء لتحقيق كفاءة تشغيلية وأمان وشفافية أعلى.

وأشار الرئيس التنفيذي لـ SBS عادل يوسف إلى أنه “من المتوقع أن ينمو سوق الـ blockchain في الشرق الأوسط وأفريقيا من 199 مليون دولار أمريكي في عام 2021 إلى 7.6 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المقدر أن يسجل معدل نمو سنوي مركب قدره 68.3% من 2021 إلى 2028 “. “تحتاج الحكومة إلى نمو سريع جدًا في قطاعات مثل الرعاية الصحية، والخدمات المصرفية، والاتصالات، والخدمات اللوجستية، والعديد من القطاعات الأخرى، ويمكن أن يساعد استخدام الحلول القائمة على ال blockchain في تسريع التنمية عبر هذه القطاعات .”SBS Logo

وقال ميهاي إيفاسكو، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Modex : “نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم بالشركات المحلية والإقليمية، كان تعيين Superior Business Solutions كموزعنا الرئيسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا قرارًا منطقيًا. وبفضل هذه الاتفاقية، ستصل Modex إلى المزيد من العملاء في هذه الأجزاء من العالم، مما يوفر حلولًا قائمة على ال blockchain مصممة بشكل مثالي لتلبية احتياجات أعمالهم”.

فرصة سوق ال Blockchain-as-a-Service

وفقًا لـ Fortune Business Insights ، بلغ حجم سوق Blockchain – as – a – Service (BaaS) العالمي 1.9 مليار دولار أمريكي في عام 2019 ومن المتوقع أن يصل إلى 24.9 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2027، ويتوسع بمعدل نمو سنوي مركب قدره 39.5%. يقول التقرير .”من المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد لأدوات وخدمات blockchain as a – service (BaaS) بين الشركات الصغيرة والمتوسطة لبناء تطبيق blockchain الخاص بها والعقود الذكية وأنظمة الدفع إلى دفع نمو السوق خلال فترة التنبؤ”. في هذا السياق، تبحث الشركات من جميع الأحجام عن طرق للوصول إلى مزايا خدمات BaaS ، مثل اللامركزية الذكية، وثبات البيانات وسلامتها، والكفاءة العالية، وفعالية التكلفة، والأمن القوي.

قاعدة بيانات Ledger DB لشركة Modex: BaaS على مستوى المؤسسة

مع قاعدة بيانات Ledger DB لشركة Modex ، وهي منصة من فئة الشركات مبنية على الجزء العلوي من حل Blockchain Database® (BCDB) ، تقوم Modex ببناء تطبيقات برمجية ذات صلة لخدمة صناعات محددة وحالات استخدام، والتي يمكن تكييفها وتخصيصها لكل شركة بناءً على نموذج مرن قائم على الاشتراك.

تجلب Modex Ledger DB مجموعة من الميزات التي تسهل الاعتماد السريع لتقنية blockchain عبر كل عمود ويجعل عملية النشر سلسة قدر الإمكان. يسمح للشركات بالتفاعل مع هذه التكنولوجيا بطريقة مبسطة مع تقديم الدعم اللازم لضمان الكفاءة والوظائف العملية. وعلاوة على ذلك، فقد صُممت هذه الشبكة مع وضع الوظائف المؤسسية في الاعتبار لتلبية أشد المتطلبات صرامة فيما يتعلق بالشبكات القابلة للتطوير والجاهزة للإنتاج التي تتكامل مع نظم البيانات المؤسسية القديمة.

يوفر Modex Ledger DB خدمات تدعم سلسلة الكتل من طرف إلى طرف والتي يمكن توسيع نطاقها بسرعة دون انقطاع، مما يوفر أمانًا واستقرارًا عاليين. الحل سهل النشر والاستخدام ويوفر ميزات إدارية معززة لمساعدة الشركات على بناء شبكات ال blockchain الجاهزة للشركات.

نبذة عن Modex

يعمل فريق Modex عالي المهارة المكون من حوالي 100 عضو عبر أربعة مكاتب – لندن وبوخارست ووادي السيليكون وجبل طارق – على إعداد ونشر تطبيقات البرامج ذات الصلة بالإضافة إلى حل ال blockchain كخدمة الذي يمكن أن يدعم مجموعة واسعة من حالات الاستخدام ويسهل التكامل السلس لتكنولوجيا ال blockchain في المنتجات والخدمات على مستوى المؤسسة.

نبذة عن SBS

فريق المهنيين في SBS قابل للتطوير وفقًا لمتطلبات توفير التصميم والبناء ودمج الحلول الذكية المتعددة والمتنوعة سواء بالنسبة للأعمال أو الرعاية الصحية التي تخدم قطاعات مختلفة (إدارية وسريرية ومالية) لمستويات الحكومة الكبيرة والاتحادية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأفريقيا لتمكين الشركات من إدارة وظائفها اليومية بسلاسة وفعالية.

للتواصل الإعلامي: عادل يوسف, adel@sbs-me.com, +971-04 427 7705 http://www.sbs-me.com/

الصورة –  https://mma.prnewswire.com/media/1873983/SBS_and_Modex_blockchain.jpg
الشعار – 
https://mma.prnewswire.com/media/1873984/SBS_Logo.jpg

 

 

 

 

     

Infortrend EonStor GS All Flash U.2 Storage with 100Gb Ethernet Connectivity Tackles Extreme Workloads

TAIPEI, Aug. 9, 2022 /PRNewswire/ — Infortrend® Technology, Inc. (TWSE: 2495), the industry-leading enterprise storage provider, released their flagship EonStor GS all-flash unified storage systems. Featuring the latest Intel Xeon D CPU, PCIe Gen4, and 100GbE, the solutions are perfect for applications requiring low latency and high performance such as database, virtualization, HPC, multimedia and entertainment (M&E).

EonStor GS series is designed for enterprises to flexibly deploy and utilize in a variety of applications. It has been chosen and deployed by several global enterprises and organizations. These organizations include world-renowned car-makers, Czechoslovakia’s Municipal Library, Turkish media conglomerate Ciner Media Group, etc.

Leveraging a series of technological advancements, the EonStor GS U.2 flagship all-flash models (GS 3024UT and GS 4024U) deliver new high performance of the series—up to 1100K IOPS, 24GB/s read and 12GB/s write in end-to-end throughput. The write performance is particularly increased 40% in comparison with the previous U.2 all-flash models. Besides, using 100GbE network connection, compared to 25GbE or 40GbE, allows organizations to enjoy high performance while reduces deployment complexity and total power consumption. Furthermore, the 100GbE supports RDMA and provides up to 12GB/s throughput per port, making it today’s top choice for large-file applications such as HPC and 8K post-production.

In addition to these advancements, the flagship models have retained the series’ favorable features such as scale-out and hybrid-storage capabilities. They also support auto-tiering, which allows the system to automatically prioritize hot data for prompt access, and cold data to be archived.

“Featuring PCIe Gen 4, 100Gb Ethernet connectivity, and flexible scale-out expandability, EonStor GS U.2 series offers significant benefits and performance improvement experiences to HPC and M&E applications,” said Frank Lee, Senior Director of Product Planning at Infortrend.

Learn more about EonStor GS , and EonStor GS 3024UT and EonStor GS 4024U

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About Infortrend

Infortrend (TWSE: 2495) has been developing and manufacturing storage solutions since 1993. With a strong emphasis on in-house design, testing, and manufacturing, Infortrend storage delivers performance and scalability with the latest standards, user friendly data services, personal after-sales support, and unrivaled value. For more information, please visit www.infortrend.com

Infortrend® and EonStor® are trademarks or registered trademarks of Infortrend Technology, Inc.; other trademarks are the property of their respective owners.

Ville Parpala Named Regional Sales Manager, Scandinavia for Nikkiso Clean Energy and Industrial Gases Group Europe

TEMECULA, Calif., Aug. 09, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Nikkiso Cryogenic Industries’ Clean Energy & Industrial Gases Group (“Group”), a part of the Nikkiso Co., Ltd (Japan) group of companies, is pleased to announce that Ville Parpala has been named Regional Sales Manager for Scandinavia.

Ville brings a strong European sales and business development background with an emphasis in international Marine and Industrial market segments. His background in Automation Technology and International Business has proved invaluable to his ability to find new solutions, including utilizing hybrid technologies. He has over 20 years’ experience in Europe, the Middle East and Asia, and has most recently served as Director of Marine Product Marketing for The Switch, as well as Sales management positions with Grundfos, ABB, Marioff and Emerson.

Based in Finland, he will manage and develop business opportunities there and in the Scandinavian territory, including Sweden, Denmark and Norway and will report to Ole Jensen, Vice President, NCEIG Europe.

“We look forward to be able to grow and expand our support of this important market with Ville’s industry and market knowledge, and to further develop opportunities in this region,” according to Ole Jensen.

With this addition, Nikkiso continues their commitment to be both a global and local presence for their customers.

ABOUT CRYOGENIC INDUSTRIES
Cryogenic Industries, Inc. (now a member of Nikkiso Co., Ltd.) member companies manufacture and service engineered cryogenic gas processing equipment (pumps, turboexpanders, heat exchangers, etc.), and process plants for Industrial Gases, Natural gas Liquefaction (LNG), Hydrogen Liquefaction (LH2) and Organic Rankine Cycle for Waste Heat Recovery. Founded over 50 years ago, Cryogenic Industries is the parent company of ACD, Nikkiso Cryo, Nikkiso Integrated Cryogenic Solutions, Cosmodyne and Cryoquip and a commonly controlled group of approximately 20 operating entities.

For more information, please visit www.nikkisoCEIG.com and www.nikkiso.com.

MEDIA CONTACT:
Anna Quigley
+1.951.383.3314
aquigley@cryoind.com

Stefan Kuijs Named Product Manager for LNG & Hydrogen – The Netherlands – for Nikkiso Clean Energy and Industrial Gases Group Europe

TEMECULA, Calif., Aug. 09, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Nikkiso Cryogenic Industries’ Clean Energy & Industrial Gases Group (“Group”), a part of the Nikkiso Co., Ltd (Japan) group of companies, is pleased to announce that Stefan Kuijs has been named Product Manager for LNG & Hydrogen for Nikkiso Integrated Cryogenic Solutions serving the Netherlands.

A mechanical engineer, Stefan has specialized education and training in process engineering, and has over ten years’ experience with design, installation, commissioning and start-up of LNG/CNG stations and bio-gas installations. His responsibilities have also included Hydrogen projects with focus on energy transition and clean fuels. He will be responsible for the full line products, sales and solutions related to LNG and Hydrogen

“Stefan’s industry and market experience will be of great benefit to the Group, as we work to develop the opportunities in this region” according to Ole Jensen, Vice President, Nikkiso Clean Energy & Industrial Gases Europe.

With this addition, Nikkiso continues their commitment to be both a global and local presence for their customers.

ABOUT CRYOGENIC INDUSTRIES
Cryogenic Industries, Inc. (now a member of Nikkiso Co., Ltd.) member companies manufacture and service engineered cryogenic gas processing equipment (pumps, turboexpanders, heat exchangers, etc.), and process plants for Industrial Gases, Natural gas Liquefaction (LNG), Hydrogen Liquefaction (LH2) and Organic Rankine Cycle for Waste Heat Recovery. Founded over 50 years ago, Cryogenic Industries is the parent company of ACD, Nikkiso Cryo, Nikkiso Integrated Cryogenic Solutions, Cosmodyne and Cryoquip and a commonly controlled group of approximately 20 operating entities.

For more information, please visit www.nikkisoCEIG.com and www.nikkiso.com.

MEDIA CONTACT:
Anna Quigley
+1.951.383.3314
aquigley@cryoind.com

Les lauréats de la septième édition annuelle des Prix Stevie® pour les grands employeurs ont été annoncés

Les principaux gagnants incluent IBM et Tata Consultancy Services

Annonce des Prix Stevie 2022 pour les grands employeurs

Ces prix récompensent les meilleurs employeurs au monde ainsi que les professionnels, les équipes, les réalisations des ressources humaines ainsi que les produits et fournisseurs liés aux RH qui aident à créer et à favoriser des lieux de travail exceptionnels.

FAIRFAX, Virginie, 09 août 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Les lauréats des Prix Stevie® pour les grands employeurs 2022 (la septième édition annuelle), un concours international, ont été annoncés aujourd’hui. Les prix récompensent les meilleurs employeurs au monde ainsi que les professionnels, les équipes, les réalisations des ressources humaines ainsi que les produits et fournisseurs liés aux RH qui aident à créer et à favoriser des lieux de travail exceptionnels.

Parmi les organisations ayant remporté le plus grand nombre de Prix Stevie, on compte : IBM, mondialement (27 prix d’or, d’argent et de bronze), Tata Consultancy Services, mondialement (23), Enerjisa Enerji, en Turquie (21), Bank of America, aux États-Unis (18), Cathay United Bank, à Taïwan (10), Globe Telecom, Inc., aux Philippines (10), MİGROS, en Turquie (10), Abu Dhabi Customs, aux Émirats arabes unis (8), DHL Global Forwarding, en Allemagne (8), Sabanci Holding, en Turquie (8), İGA (aéroport d’Istanbul), en Turquie (7), Megaphone, en Australie (7) et NEQSOL HOLDING, en Azerbaïdjan (7).

Rendez-vous sur www.StevieAwards.com/HR pour consulter la liste complète des lauréats par catégorie.

La semaine prochaine, les lauréats des deux grands Prix Stevie (« Best of Show ») seront annoncés. L’un d’eux sera remis par la candidature qui a reçu la note moyenne la plus élevée de la part des juges. L’autre, pour l’Organisation de l’année, sera remis au participant avec le plus de points remportés dans le cadre du concours.

Les lauréats des Prix Stevie grand, d’or, d’argent et de bronze seront récompensés lors d’un banquet de remise des prix organisé au Caesars Palace à Las Vegas, le 17 septembre. Les billets pour l’événement sont maintenant en vente.

Plus de 950 candidatures d’organisations de 26 pays ont été évaluées dans le cadre du concours de cette année. Les gagnants ont été sélectionnés en fonction des scores moyens de plus de 100 professionnels à travers le monde, agissant en tant que juges. Les lauréats dans les catégories Employeur de l’année, sponsorisées par HiBob, ont été déterminés par un mélange unique des scores moyens des juges professionnels et de plus de 80 000 votes du public.

Les Prix Stevie pour les grands employeurs récompensent les réalisations dans de nombreux aspects du lieu de travail. Les catégories comprennent :

  • Employeur de l’année
  • Réalisations en matière de RH
  • Prix individuels des RH
  • Catégories des équipes de RH
  • Prix des fournisseurs de solutions
  • Réponse à la COVID-19
  • Plus de 50 nouvelles catégories de produits et services
  • Leadership éclairé

Les prix sont présentés par les Prix Stevie, qui organisent huit des plus grands programmes mondiaux de récompenses commerciales, dont les prestigieux International Business Awards® et les American Business Awards®.

À propos des Prix Stevie
Les Prix Stevie sont décernés dans huit programmes : les Prix Stevie en Asie-Pacifique, les Prix Stevie en Allemagne, les Prix Stevie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, les American Business Awards®, les International Business Awards®, les Prix Stevie pour les grands employeurs, les Prix Stevie pour les femmes entrepreneurs et les Prix Stevie pour les ventes et le service à la clientèle. Les concours des Prix Stevie reçoivent chaque année plus de 12 000 candidatures émanant d’entreprises de plus de 70 pays. En récompensant les entreprises de tous types et de toutes tailles, ainsi que leurs collaborateurs, les Stevies reconnaissent les performances exceptionnelles sur le lieu de travail dans le monde entier. Pour en savoir plus sur les Prix Stevie, visitez le site http://www.StevieAwards.com.

À propos d’HiBob
HiBob est une plateforme de RH moderne conçue pour les entreprises modernes. La plateforme intuitive et axée sur les données d’HiBob, « Bob », a été conçue pour la façon dont les gens travaillent aujourd’hui : à l’échelle mondiale, à distance et en collaboration. Depuis son lancement fin 2015, HiBob a enregistré une croissance à trois chiffres de son chiffre d’affaires en glissement annuel et est devenue la plateforme de choix en matière de RH pour plus de 2 500 entreprises modernes, de taille moyenne et multinationales qui comprennent qu’une puissante suite technologique agile pour les RH est essentielle et un facteur clé de la réussite organisationnelle. Des entreprises dynamiques à travers le monde telles que Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr et VaynerMedia font confiance à Bob pour aider les responsables et les RH à connecter, engager, développer et retenir les meilleurs talents.Pour tout complément d’information sur HiBob, veuillez consulter le site www.hibob.com.

Contact :
Nina Moore
Nina@StevieAwards.com
+1 (703) 547-8389

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